"Ex-Staffel, Community beschuldigt den Gründer von verstecktem Missbrauch in der Gemeinde"

Seit seiner Gründung im Jahr 2004 ist Leergamers ein Leuchtfeuer der Hoffnung für die Gaming -Community, die sich für die Ursache für Zugänglichkeit und Inklusivität für behinderte Spieler einsetzt. In den letzten zwei Jahrzehnten hat die Organisation nicht nur durch ihre jährlichen Wohltätigkeitsveranstaltungen Millionen gesammelt, sondern auch für Entwickler und Spieler, die die Zugänglichkeit der Spiele verbessern möchten, zu einer entscheidenden Ressource geworden. Leergamers hat unermüdlich daran gearbeitet, dass Gaming ein integratives Erlebnis ist, das mit Branchenriesen wie Xbox zusammenarbeitet, um den Xbox Adaptive Controller, PlayStation für den Access Controller, zu entwickeln und sogar mit Bungie für exklusive Waren zusammenzuarbeiten. Ihre Rolle als Berater war maßgeblich daran beteiligt, Entwickler zur Implementierung von Barrierefreiheitsoptionen in Spielen zu führen, wodurch Leerzeichen für die Zugänglichkeit des Videospiels zum Synonym gemacht werden.

Jüngste Berichte von ehemaligen Mitarbeitern und Mitgliedern der Barrierefreiheit Community haben jedoch einen Schatten über den Ruf der Organisation besetzt. Vorwürfe von Missbrauch, finanziellem Missmanagement und mangelnder Aufsicht der Führung sind aufgetaucht, was die Integrität der Mission von Leerablern in Frage gestellt hat.

Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen

Das von Mark Barlet gegründete Lowgamers beabsichtigte, eine einladende Umgebung für behinderte Spieler zu schaffen, die Peer -Beratung, Gemeinschaftsgefühl und Beratungsdienste anbieten. Laut einem ehemaligen Mitarbeiter, der Anonymität bevorzugte, wurde die Führung von Barlets durch das Verhalten beeinträchtigt. Über ein Jahrzehnt der Beschäftigung erlebte und beobachtete die Quelle sexistische und emotional missbräuchliche Kommentare, einschließlich der zugewiesenen HR -Aufgaben ohne ordnungsgemäße Anmeldeinformationen, nur weil sie eine Frau war. Die Quelle berichtete auch mit Barlet, die rassistische Bemerkungen machte, aggressives Verhalten einführte und unangemessene Kommentare zu Behinderungen und sexuellen Belästigungen abgab, die unzüchtige Bemerkungen und Gesten umfassten.

Das Verhalten von Barlets erstreckte sich über die Wohltätigkeitsorganisation hinaus, wobei Berichte darüber, wie er andere Anwälte für die Zugänglichkeit herabsetzte und bedrohte. Bei Branchenereignissen wie der Game Accessiity Conference beleidigte er angeblich die Sprecher und forderte die Überlegenheit gegenüber anderen auf diesem Gebiet.

Finanzielle Misswirtschaft

Als Gründer und ehemaliger Exekutivdirektor wurden die finanziellen Entscheidungen von Barlets unter die Lupe genommen. Trotz der Erschaffung erheblicher Mittel gibt es Bedenken, wie diese Ressourcen genutzt wurden. Ehemalige Mitarbeiter haben übergreifende Ausgaben für erstklassige Reisen, unnötige Hotelaufenthalte und extravagante Mahlzeiten gemeldet, die nicht mit der Mission der Wohltätigkeitsorganisation übereinstimmten. Der Kauf eines Vans während der Pandemie, bei dem wenig genutzt wurde, und die Installation eines Tesla -Ladegeräts am Hauptquartier für den persönlichen Gebrauch von Barlet wurden als Beispiele für verschwenderische Ausgaben hervorgehoben. Darüber hinaus gab es Vorwürfe von Gehaltsdiskrepanzen, wobei einige Mitarbeiter trotz weniger Verantwortung höhere Bezahlung erhielten, was auf Bevorzugung und Misswirtschaft hinwies.

Führungsversagen

Die Reaktion des Ableitungsausschusses auf diese Probleme wurde wegen mangelnder Dringlichkeit und Transparenz kritisiert. Trotz der Warnungen eines als CFO eingestellten Wirtschaftsprüfers von Wirtschaftsprüfer versäumte der Vorstand unverzüglich. Eine von ADP durchgeführte Untersuchung empfahl Barlets sofortige Kündigung, aber der Vorstand folgte nicht schnell. Stattdessen führte der Verwaltungsrat eine eigene interne Untersuchung durch, die aufgrund der Verbindungen der Anwaltskanzlei zu Abplanungen wegen seiner Unparteilichkeit in Frage gestellt wurde. Das Fehlen einer direkten Kommunikation zwischen Mitarbeitern und dem Vorstand, zusammen mit der Kontrolle von Barlets über organisatorische Ressourcen, erschwert die Situation noch weiter.

Im Juni 2024 kündigte der Vorstand nach Angaben von Mitarbeitern nach EEOC -Beschwerden von Mitarbeitern, die Rassismus, Fähigkeit, sexuelle Belästigung und Frauenfeindlichkeit eingereicht haben, Barlets Abgang an. Der Übergang wurde jedoch durch weitere Kontroversen beeinträchtigt, einschließlich angeblicher Vergeltungsmaßnahmen gegen diejenigen, die sich gegen Barlet ausgesprochen hatten, und mangelnde klare Anleitung für das verbleibende Mitarbeiter.

Barlets Kommentare

Als Reaktion auf die Vorwürfe bestritt Barlet Ansprüche wegen Missbrauchs und Belästigung am Arbeitsplatz und stellte fest, dass eine unabhängige Untersuchung von Drittanbietern keinen Verdienst für diese Anschuldigungen ergab. Er führte die Untersuchung auf seine Entscheidung zurück, die Belegschaft zu reduzieren. Barlet verteidigte auch seine finanziellen Entscheidungen und erklärte, dass Mahlzeiten und Reisen in Richtlinien und für die Geschäftsentwicklung erforderlich waren. Er konnte jedoch keine Dokumentation zur Unterstützung seiner Ansprüche vorlegen, und bot keine anderen Quellen an, um seine Aussagen zu bestätigen.

Die Auswirkungen dieser Anschuldigungen auf Abläufe und die breitere Zugänglichkeitsgemeinschaft können nicht untertrieben werden. Für viele war die Organisation einen Traum von integrativem Spielen, aber die gemeldeten Aktionen ihrer Führung haben denjenigen, die ihre Karriere ihrer Mission gewidmet haben, eine dauerhafte Narbe hinterlassen.