"Ex-Staff, Community Accuse Accuse Gamers Fondateur de Hidden Abuse"

Depuis sa création en 2004, AbleGamers a été un phare d'espoir pour la communauté des jeux, défendant la cause de l'accessibilité et de l'inclusivité pour les joueurs handicapés. Au cours des deux dernières décennies, l'organisation a non seulement augmenté des millions à travers ses événements caritatifs annuels, mais est également devenu une ressource pivot pour les développeurs et les joueurs cherchant à améliorer l'accessibilité des jeux. AbleGamers a travaillé sans relâche pour s'assurer que le jeu est une expérience inclusive, collaborant avec des géants de l'industrie comme Xbox pour développer le contrôleur adaptatif Xbox, PlayStation pour le contrôleur d'accès et même un partenariat avec Bungie pour des marchandises exclusives. Leur rôle en tant que consultants a joué un rôle déterminant pour guider les développeurs à mettre en œuvre des options d'accessibilité dans les jeux, ce qui rend les capacités synonymes d'accessibilité du jeu vidéo.

Cependant, les récents rapports d'anciens employés et membres de la communauté de l'accessibilité ont jeté une ombre sur la réputation de l'organisation. Les allégations d'abus, la mauvaise gestion financière et le manque de surveillance du leadership ont fait surface, ce qui remet en question l'intégrité de la mission de Gapamers.

Plaider dans des conditions intenses

Fondée par Mark Barlet, AbleGamers visait à créer un environnement accueillant pour les joueurs handicapés, offrant des conseils par les pairs, un sens de la communauté et des services de conseil. Pourtant, selon un ancien employé qui a préféré l'anonymat, la direction de Barlet a été gâchée par un comportement concernant. Plus d'une décennie d'emploi, la source a connu et témoin des commentaires sexistes et émotionnellement abusifs, y compris l'assignation de tâches RH sans références appropriées uniquement parce qu'elle était une femme. La source a également raconté Barlet faisant des remarques racistes, adoptant un comportement agressif et faisant des commentaires inappropriés sur les handicaps et le harcèlement sexuel, qui comprenait des remarques obscènes et des gestes.

La conduite de Barlet s'est étendue au-delà de l'organisme de bienfaisance, avec des rapports sur lui rabaissant et menaçant d'autres défenseurs de l'accessibilité. Lors d'événements de l'industrie comme la conférence sur l'accessibilité du jeu, il aurait insulté des conférenciers et revendiqué la supériorité sur les autres dans le domaine, affirmant que les compétences devraient être la seule autorité de l'accessibilité.

Mauvaise gestion financière

En tant que fondateur et ancien directeur exécutif, les décisions financières de Barlet ont été examinées. Malgré la collecte de fonds importants, il y a des inquiétudes quant à la façon dont ces ressources ont été utilisées. Les anciens employés ont signalé des dépenses somptueuses en voyage de première classe, des séjours à l'hôtel inutiles et des repas extravagants, qui ne s'alignaient pas avec la mission de l'organisme de bienfaisance. L'achat d'une camionnette pendant la pandémie, qui n'a pas connu peu d'utilisation, et l'installation d'un chargeur Tesla au siège de l'usage personnel de Barlet, ont été mis en évidence comme des exemples de dépenses inutiles. De plus, il y a eu des allégations d'écart de salaire, certains employés recevant un salaire plus élevé malgré moins de responsabilités, suggérant un favoritisme et une mauvaise gestion.

Échecs du leadership

La réponse de la Commission des GAMEGAMERS à ces questions a été critiquée pour son manque d'urgence et de transparence. Malgré les avertissements d'un comptable public certifié embauché comme directeur financier, le conseil d'administration n'a pas agi rapidement. Une enquête menée par l'ADP a recommandé la résiliation immédiate de Barlet, mais le conseil d'administration n'a pas suivi rapidement. Au lieu de cela, le conseil d'administration a mené sa propre enquête interne, qui a été remise en question pour son impartialité en raison des liens du cabinet d'avocats avec les capacités. L'absence de communication directe entre les employés et le conseil d'administration, associée au contrôle de Barlet sur les ressources organisationnelles, a encore compliqué la situation.

En juin 2024, à la suite de plaintes de l'EEOC déposées par des employés citant le racisme, le capacitisme, le harcèlement sexuel et la misogynie, le conseil a finalement annoncé le départ de Barlet. Cependant, la transition a été gâchée par une nouvelle controverse, notamment des représailles présumées contre ceux qui avaient parlé contre Barlet, et un manque de directives claires pour le personnel restant.

Commentaires de Barlet

En réponse aux allégations, Barlet a nié les allégations d'abus et de harcèlement sur le lieu de travail, déclarant qu'une enquête de tiers indépendante n'a trouvé aucun mérite à ces accusations. Il a attribué l'enquête à sa décision de réduire le marché du travail. Barlet a également défendu ses décisions financières, expliquant que les repas et les voyages étaient dans la politique et nécessaires au développement commercial. Cependant, il n'a pas fourni de documentation pour soutenir ses affirmations et n'a pas offert d'autres sources pour corroborer ses déclarations.

L'impact de ces allégations sur les compétences et la communauté plus large de l'accessibilité ne peut pas être sous-estimé. Pour beaucoup, l'organisation représentait un rêve de jeu inclusif, mais les actions signalées de son leadership ont laissé une cicatrice durable sur ceux qui ont consacré leur carrière à sa mission.