"Ex-staf, gemeenschap beschuldiging van oprichter van verborgen misbruik"

Sinds de oprichting in 2004 is SubleGamers een baken van hoop voor de gaminggemeenschap, voor het verdedigen van de oorzaak van toegankelijkheid en inclusiviteit voor gehandicapte gamers. In de afgelopen twee decennia heeft de organisatie niet alleen miljoenen opgehaald door haar jaarlijkse liefdadigheidsevenementen, maar is ook een cruciale bron geworden voor zowel ontwikkelaars als spelers die de toegankelijkheid van gaming willen verbeteren. SubleGamers heeft onvermoeibaar gewerkt om ervoor te zorgen dat gamen een inclusieve ervaring is, samenwerken met industriële reuzen zoals Xbox om de Xbox Adaptive Controller, PlayStation voor de Access Controller te ontwikkelen en zelfs samen te werken met Bungie voor exclusieve merchandise. Hun rol als consultants heeft een belangrijke rol gespeeld bij het begeleiden van ontwikkelaars om toegankelijkheidsopties in games te implementeren, waardoor bekwaamheid van de toegankelijkheid van videogames synoniem is.

Recente rapporten van voormalige werknemers en leden van de toegankelijkheidsgemeenschap hebben echter een schaduw geworpen over de reputatie van de organisatie. Beschuldigingen van misbruik, financieel wanbeheer en een gebrek aan toezicht van leiderschap zijn opgedoken, waardoor de integriteit van de missie van Accondgamers wordt betwist.

Pleiten onder inspannende omstandigheden

Opgericht door Mark Barlet, waren AcculeGamers gericht op het creëren van een gastvrije omgeving voor gehandicapte gamers, die peer counseling, een gevoel van gemeenschap en adviesdiensten bieden. Volgens een voormalige werknemer die de voorkeur gaf aan anonimiteit, werd het leiderschap van Barlet ontsierd door betrekking tot gedrag. Meer dan tien jaar werkgelegenheid ervoer en was de bron seksistische en emotioneel beledigende opmerkingen, waaronder HR -taken toegewezen zonder de juiste referenties alleen omdat ze een vrouw was. De bron vertelde ook dat Barlet racistische opmerkingen maakte, agressief gedrag te maken en ongepaste opmerkingen te maken over handicaps en seksuele intimidatie, waaronder wellustige opmerkingen en gebaren.

Het gedrag van Barlet reikte verder dan het goede doel, met rapporten dat hij andere voorstanders van andere toegankelijkheid kleineerde en bedreigde. Tijdens branche -evenementen zoals de Game Accessibility Conference, zou hij sprekers hebben beledigd en claimde hij superioriteit over anderen in het veld, en beweerde dat bekwaamheid de enige autoriteit voor toegankelijkheid zou moeten zijn.

Financieel wanbeheer

Als oprichter en voormalig uitvoerend directeur zijn de financiële beslissingen van Barlet onder de loep genomen. Ondanks het inzamelen van aanzienlijke fondsen, zijn er zorgen over hoe deze middelen werden gebruikt. Voormalige werknemers hebben weelderige uitgaven gerapporteerd voor eersteklas reizen, onnodige hotelverblijven en extravagante maaltijden, die niet aansluiten bij de missie van het goede doel. De aankoop van een busje tijdens de pandemie, die weinig gebruik zag, en de installatie van een Tesla -lader op het hoofdkantoor voor persoonlijk gebruik van Barlet, zijn benadrukt als voorbeelden van verspillende uitgaven. Bovendien waren er beschuldigingen van salarisverschillen, waarbij sommige werknemers ondanks minder verantwoordelijkheid een hoger loon ontvingen, wat suggereert dat favoritisme en wanbeheer.

Leiderschap mislukt

De reactie van het Board van de AquingGamers op deze kwesties is bekritiseerd vanwege het gebrek aan urgentie en transparantie. Ondanks waarschuwingen van een gecertificeerde openbare accountant die als CFO is ingehuurd, heeft het bestuur niet snel gedragen. Een onderzoek uitgevoerd door ADP beval de onmiddellijke beëindiging van Barlet aan, maar het bestuur volgde niet snel door. In plaats daarvan heeft het bestuur zijn eigen interne onderzoek uitgevoerd, dat werd ondervraagd vanwege zijn onpartijdigheid vanwege de banden van het advocatenkantoor met bekwaamheid. Het gebrek aan directe communicatie tussen werknemers en het bestuur, in combinatie met de controle van Barlet over organisatorische middelen, bemoeilijkte de situatie verder.

In juni 2024, na EEOC -klachten die zijn ingediend door werknemers die racisme, bekwaamheid, seksuele intimidatie en misogynie hebben onder verwijzing naar het bestuur van Barlet, kondigde het bestuur van Barlet eindelijk aan. De overgang werd echter ontsierd door verdere controverse, inclusief vermeende vergelding tegen degenen die zich hadden uitgesproken tegen Barlet, en een gebrek aan duidelijke begeleiding voor het resterende personeel.

Barlet's opmerkingen

Als reactie op de aantijgingen weigerde Barlet claims van misbruik van werkplek en intimidatie, waarin staat dat een onafhankelijk onderzoek van derden geen verdienste vond aan deze beschuldigingen. Hij schreef het onderzoek toe aan zijn beslissing om het personeelsbestand te verminderen. Barlet verdedigde ook zijn financiële beslissingen en legde uit dat maaltijden en reizen binnen het beleid waren en noodzakelijk waren voor bedrijfsontwikkeling. Hij verzuimde echter geen documentatie te verstrekken om zijn claims te ondersteunen en bood geen andere bronnen aan om zijn verklaringen te bevestigen.

De impact van deze aantijgingen op bekwaamgamers en de bredere toegankelijkheidsgemeenschap kan niet worden onderschat. Voor velen vertegenwoordigde de organisatie een droom van inclusief gamen, maar de gerapporteerde acties van haar leiderschap hebben een blijvend litteken achtergelaten aan degenen die hun carrière aan haar missie hebben gewijd.