“前員工，社區指控能夠籤的人隱藏虐待的創始人”

自2004年成立以來，Ablegamers一直是遊戲社區的希望的燈塔，支持殘疾遊戲玩家的可及性和包容性。在過去的二十年中，該組織不僅通過其年度慈善活動籌集了數百萬美元，而且也已成為開發人員和尋求增強遊戲可訪問性的玩家的關鍵資源。 Ablegamers不懈地努力確保遊戲是一種包容性的體驗，與Xbox等行業巨頭合作開發了Xbox自適應控制器，訪問控制器的PlayStation，甚至與Bungie合作以獲得獨家商品。他們作為顧問的角色一直在指導開發人員在遊戲中實施可訪問性選項，從而使Ablegamers在視頻遊戲可訪問性中具有代名詞。

但是，前僱員和可訪問性社區成員的最新報告對組織的聲譽產生了陰影。虐待，財務管理不善以及領導層缺乏監督的指控浮出水面，挑戰了能夠競爭者的使命的完整性。

在劇烈條件下提倡

由馬克·巴特（Mark Ba​​rlet）創立的Ablegamers旨在為殘疾遊戲玩家創造一個熱情的環境，提供同伴諮詢，社區感和諮詢服務。然而，根據一位偏愛匿名的前僱員的說法，巴勒特的領導因素受到行為而受到破壞。在十年的就業人數上，消息人士經歷了和見證性別歧視和情感上的虐待評論，包括在沒有適當證書的情況下被指定為人力資源職責，因為她是女性。消息人士還講述了巴爾特（Barlet）發表種族主義言論，從事侵略性行為，並對殘疾和性騷擾的評論不當，其中包括淫蕩的言論和手勢。

巴勒特的行為超出了慈善機構，報導說他貶低並威脅其他可及性倡導者。據稱，在諸如游戲可訪問性會議之類的行業活動中，他侮辱了演講者，並聲稱比該領域的其他人都優越，並斷言能夠競爭者應該是可訪問性的唯一權威。

財務管理不善

作為創始人和前執行董事，巴勒特的財務決策受到了審查。儘管籌集了大量資金，但人們仍然擔心這些資源的利用方式。前僱員報告說，在一流的旅行，不必要的酒店住宿和奢侈的餐點上的巨額支出與慈善機構的任務不符。在大流行期間購買一輛麵包車，幾乎沒有用，並且在總部安裝了特斯拉充電器以供巴勒特個人使用，並被強調為浪費支出的例子。此外，還指控薪資差異，儘管責任較少，但一些員工仍獲得更高的薪水，這表明偏愛和管理不善。

領導失敗

競爭者委員會對這些問題的回應因缺乏緊迫性和透明度而受到批評。儘管由認證的公共會計師警告被聘為CFO，但董事會未能迅速採取行動。 ADP進行的調查建議Barlet的立即終止，但董事會並未迅速進行。取而代之的是，董事會進行了自己的內部調查，由於律師事務所與能夠競爭者的關係，該調查因其公正性而受到質疑。員工與董事會之間缺乏直接溝通，再加上巴勒特對組織資源的控制，這使情況變得更加複雜。

2024年6月，在員工提出的EEOC投訴以種族主義，能力主義，性騷擾和厭女症為由之後，董事會終於宣布了Barlet的離開。但是，這種過渡因進一步的爭議而損害，包括對反對巴特的人的報​​复，以及對其餘員工缺乏明確的指導。

巴特的評論

為了回應指控，巴勒特否認了關於工作場所虐待和騷擾的主張，並指出，獨立的第三方調查對這些指控沒有任何優點。他將調查歸因於他決定減少勞動力的決定。巴特還為他的財務決定辯護，並解釋說，餐和旅行是政策範圍內的，對於業務發展所必需。但是，他沒有提供文件來支持他的主張，也沒有提供其他來源來證實他的陳述。

這些指控對能夠競爭者和更廣泛的可訪問性社區的影響不能被低估。對於許多人來說，該組織代表了包容性遊戲的夢想，但其領導層的舉動為那些致力於職業的人留下了持久的疤痕。