"Ex-Staff, la comunidad acusa a los capaces fundador de Hidden Abuse"

Desde su inicio en 2004, CapoleGamers ha sido un faro de esperanza para la comunidad de juegos, defendiendo la causa de accesibilidad e inclusión para los jugadores discapacitados. En las últimas dos décadas, la organización no solo ha recaudado millones a través de sus eventos de caridad anuales, sino que también se ha convertido en un recurso fundamental tanto para los desarrolladores como para los jugadores que buscan mejorar la accesibilidad de los juegos. CapoleGamers ha trabajado incansablemente para garantizar que los juegos sean una experiencia inclusiva, colaborando con gigantes de la industria como Xbox para desarrollar el controlador adaptativo de Xbox, PlayStation para el controlador de acceso e incluso asociarse con Bungie para mercancías exclusivas. Su papel de consultores ha sido fundamental para guiar a los desarrolladores a implementar opciones de accesibilidad en los juegos, lo que hace que la capacitán sea sinónimo de accesibilidad a los videojuegos.

Sin embargo, informes recientes de ex empleados y miembros de la comunidad de accesibilidad han arrojado una sombra sobre la reputación de la organización. Han surgido acusaciones de abuso, mala gestión financiera y falta de supervisión del liderazgo, desafiando la integridad de la misión de los capacitadores.

Defender en condiciones extenuantes

Fundada por Mark Barlet, CapoleGamers tenía como objetivo crear un entorno acogedor para los jugadores discapacitados, ofreciendo asesoramiento entre pares, un sentido de comunidad y servicios de consultoría. Sin embargo, según un ex empleado que prefería el anonimato, el liderazgo de Barlet se vio empañado por el comportamiento. Durante una década de empleo, la fuente experimentó y fue testigo de comentarios sexistas y emocionalmente abusivos, incluidos los deberes de recursos humanos asignados sin las credenciales adecuadas únicamente porque era una mujer. La fuente también relató a Barlet haciendo comentarios racistas, participando en un comportamiento agresivo y haciendo comentarios inapropiados sobre discapacidades y acoso sexual, que incluía comentarios y gestos lascivos.

La conducta de Barlet se extendió más allá de la organización benéfica, con informes de él menospreciando y amenazando a otros defensores de accesibilidad. En eventos de la industria como la Conferencia de Accesibilidad al Juego, supuestamente insultó a los oradores y reclamó la superioridad sobre los demás en el campo, afirmando que los recolectores deberían ser la única autoridad de accesibilidad.

Mala gestión financiera

Como fundador y ex director ejecutivo, las decisiones financieras de Barlet han sido objeto de escrutinio. A pesar de recaudar fondos significativos, existen preocupaciones sobre cómo se utilizaron estos recursos. Los ex empleados han reportado un gasto lujoso en viajes de primera clase, estadías en hoteles innecesarias y comidas extravagantes, que no se alinearon con la misión de la organización benéfica. La compra de una camioneta durante la pandemia, que vio poco uso, y la instalación de un cargador de Tesla en la sede para uso personal de Barlet, se han destacado como ejemplos de gastos derrochadores. Además, hubo acusaciones de discrepancias salariales, y algunos empleados recibieron un salario más alto a pesar de menos responsabilidad, lo que sugiere el favoritismo y la mala gestión.

Fallos de liderazgo

La respuesta de la Junta de Capacos a estos problemas ha sido criticada por su falta de urgencia y transparencia. A pesar de las advertencias de un contador público certificado contratado como CFO, la junta no actuó de inmediato. Una investigación realizada por ADP recomendó la terminación inmediata de Barlet, pero la junta no siguió rápidamente. En cambio, la Junta realizó su propia investigación interna, que fue cuestionada por su imparcialidad debido a los lazos del bufete de abogados con los capacitados. La falta de comunicación directa entre los empleados y la junta, junto con el control de Barlet sobre los recursos organizacionales, complicó aún más la situación.

En junio de 2024, después de las quejas de la EEOC presentadas por los empleados que citan racismo, capaz, acoso sexual y misoginia, la junta finalmente anunció la partida de Barlet. Sin embargo, la transición se vio afectada por una mayor controversia, incluida la supuesta represalia contra aquellos que habían hablado contra Barlet, y la falta de orientación clara para el personal restante.

Comentarios de Barlet

En respuesta a las acusaciones, Barlet negó las afirmaciones de abuso y acoso en el lugar de trabajo, afirmando que una investigación independiente de terceros no encontró ningún mérito para estas acusaciones. Atribuyó la investigación a su decisión de reducir la fuerza laboral. Barlet también defendió sus decisiones financieras, explicando que las comidas y los viajes estaban dentro de la política y necesarios para el desarrollo comercial. Sin embargo, no pudo proporcionar documentación para respaldar sus reclamos y no ofreció otras fuentes para corroborar sus declaraciones.

El impacto de estas acusaciones en los capacitadores y la comunidad de accesibilidad más amplia no puede ser subestimado. Para muchos, la organización representó un sueño de juegos inclusivos, pero las acciones reportadas de su liderazgo han dejado una cicatriz duradera a quienes dedicaron sus carreras a su misión.