“前员工，社区指控能够签的人隐藏虐待的创始人”

自2004年成立以来，Ablegamers一直是游戏社区的希望的灯塔，支持残疾游戏玩家的可及性和包容性。在过去的二十年中，该组织不仅通过其年度慈善活动筹集了数百万美元，而且也已成为开发人员和寻求增强游戏可访问性的玩家的关键资源。 Ablegamers不懈地努力确保游戏是一种包容性的体验，与Xbox等行业巨头合作开发了Xbox自适应控制器，访问控制器的PlayStation，甚至与Bungie合作以获得独家商品。他们作为顾问的角色一直在指导开发人员在游戏中实施可访问性选项，从而使Ablegamers在视频游戏可访问性中具有代名词。

但是，前雇员和可访问性社区成员的最新报告对组织的声誉产生了阴影。虐待，财务管理不善以及领导层缺乏监督的指控浮出水面，挑战了能够竞争者的使命的完整性。

在剧烈条件下提倡

由马克·巴特（Mark Ba​​rlet）创立的Ablegamers旨在为残疾游戏玩家创造一个热情的环境，提供同伴咨询，社区感和咨询服务。然而，根据一位偏爱匿名的前雇员的说法，巴勒特的领导因素受到行为而受到破坏。在十年的就业人数上，消息人士经历了和见证性别歧视和情感上的虐待评论，包括在没有适当证书的情况下被指定为人力资源职责，因为她是女性。消息人士还讲述了巴尔特（Barlet）发表种族主义言论，从事侵略性行为，并对残疾和性骚扰的评论不当，其中包括淫荡的言论和手势。

巴勒特的行为超出了慈善机构，报道说他贬低并威胁其他可及性倡导者。据称，在诸如游戏可访问性会议之类的行业活动中，他侮辱了演讲者，并声称比该领域的其他人都优越，并断言能够竞争者应该是可访问性的唯一权威。

财务管理不善

作为创始人和前执行董事，巴勒特的财务决策受到了审查。尽管筹集了大量资金，但人们仍然担心这些资源的利用方式。前雇员报告说，在一流的旅行，不必要的酒店住宿和奢侈的餐点上的巨额支出与慈善机构的任务不符。在大流行期间购买一辆面包车，几乎没有用，并且在总部安装了特斯拉充电器以供巴勒特个人使用，并被强调为浪费支出的例子。此外，还指控薪资差异，尽管责任较少，但一些员工仍获得更高的薪水，这表明偏爱和管理不善。

领导失败

竞争者委员会对这些问题的回应因缺乏紧迫性和透明度而受到批评。尽管由认证的公共会计师警告被聘为CFO，但董事会未能迅速采取行动。 ADP进行的调查建议Barlet的立即终止，但董事会并未迅速进行。取而代之的是，董事会进行了自己的内部调查，由于律师事务所与能够竞争者的关系，该调查因其公正性而受到质疑。员工与董事会之间缺乏直接沟通，再加上巴勒特对组织资源的控制，这使情况变得更加复杂。

2024年6月，在员工提出的EEOC投诉以种族主义，能力主义，性骚扰和厌女症为由之后，董事会终于宣布了Barlet的离开。但是，这种过渡因进一步的争议而损害，包括对反对巴特的人的报​​复，以及对其余员工缺乏明确的指导。

巴特的评论

为了回应指控，巴勒特否认了关于工作场所虐待和骚扰的主张，并指出，独立的第三方调查对这些指控没有任何优点。他将调查归因于他决定减少劳动力的决定。巴特还为他的财务决定辩护，并解释说，餐和旅行是政策范围内的，对于业务发展所必需。但是，他没有提供文件来支持他的主张，也没有提供其他来源来证实他的陈述。

这些指控对能够竞争者和更广泛的可访问性社区的影响不能被低估。对于许多人来说，该组织代表了包容性游戏的梦想，但其领导层的举动为那些致力于职业的人留下了持久的疤痕。