"Ex-Staff, Community Accuse Ablegamers Founder of Hidden Abuse"

Mula nang ito ay umpisahan noong 2004, ang Ablegamers ay naging isang beacon ng pag -asa para sa pamayanan ng gaming, na nagwagi sa sanhi ng pag -access at pagiging inclusivity para sa mga may kapansanan na mga manlalaro. Sa nakalipas na dalawang dekada, ang samahan ay hindi lamang nagtaas ng milyun -milyon sa pamamagitan ng taunang mga kaganapan sa kawanggawa ngunit naging isang mapagkukunan din para sa parehong mga developer at manlalaro na naghahangad na mapahusay ang pag -access sa paglalaro. Si Ablegamers ay walang tigil na nagtrabaho upang matiyak na ang paglalaro ay isang inclusive na karanasan, na nakikipagtulungan sa mga higanteng industriya tulad ng Xbox upang mabuo ang Xbox adaptive controller, PlayStation para sa access controller, at kahit na nakikipagtulungan sa Bungie para sa eksklusibong paninda. Ang kanilang papel bilang mga consultant ay naging instrumento sa paggabay ng mga developer upang maipatupad ang mga pagpipilian sa pag -access sa mga laro, na ginagawang magkasingkahulugan ang mga magagawang may pag -access sa video game.

Gayunpaman, ang mga kamakailang ulat mula sa mga dating empleyado at mga miyembro ng komunidad ng pag -access ay nagbigay ng anino sa reputasyon ng samahan. Ang mga paratang ng pang -aabuso, maling pamamahala sa pananalapi, at isang kakulangan ng pangangasiwa mula sa pamumuno ay lumitaw, na hinahamon ang integridad ng misyon ng Ablegamers.

Nagsusulong sa ilalim ng mahigpit na mga kondisyon

Itinatag ni Mark Barlet, naglalayong ang mga Ablegamer na lumikha ng isang malugod na kapaligiran para sa mga may kapansanan na manlalaro, nag -aalok ng peer counseling, isang pakiramdam ng komunidad, at mga serbisyo sa pagkonsulta. Gayunpaman, ayon sa isang dating empleyado na ginustong hindi nagpapakilala, ang pamumuno ni Barlet ay napinsala sa pamamagitan ng pag -uugali. Sa loob ng isang dekada ng trabaho, ang pinagmulan ay nakaranas at nakasaksi sa mga sexist at emosyonal na mapang -abuso na mga komento, kasama na ang itinalaga na mga tungkulin sa HR nang walang tamang mga kredensyal dahil siya ay isang babae. Isinalaysay din ng mapagkukunan ang barlet na gumagawa ng mga racist na puna, nakikisali sa agresibong pag -uugali, at paggawa ng hindi naaangkop na mga puna tungkol sa mga kapansanan at sekswal na panliligalig, na kasama ang masasamang mga puna at kilos.

Ang pag -uugali ni Barlet ay pinalawak na lampas sa kawanggawa, kasama ang mga ulat tungkol sa kanya na pinapahiya at nagbabanta sa iba pang mga tagapagtaguyod ng pag -access. Sa mga kaganapan sa industriya tulad ng Game Accessibility Conference, sinasabing ininsulto niya ang mga nagsasalita at inangkin ang higit sa iba sa larangan, na iginiit na ang mga nagagawa ay dapat na nag -iisang awtoridad sa pag -access.

Mismanagement Financial

Bilang tagapagtatag at dating executive director, ang mga desisyon sa pananalapi ni Barlet ay nasusuri. Sa kabila ng pagtaas ng makabuluhang pondo, may mga alalahanin tungkol sa kung paano ginamit ang mga mapagkukunang ito. Ang mga dating empleyado ay nag-ulat ng maluho na paggasta sa paglalakbay sa first-class, hindi kinakailangang hotel na mananatili, at malalakas na pagkain, na hindi nakahanay sa misyon ng kawanggawa. Ang pagbili ng isang van sa panahon ng pandemya, na nakakita ng kaunting paggamit, at ang pag -install ng isang charger ng Tesla sa punong tanggapan para sa personal na paggamit ni Barlet, ay na -highlight bilang mga halimbawa ng nasayang na paggasta. Bilang karagdagan, mayroong mga paratang sa mga pagkakaiba -iba ng suweldo, kasama ang ilang mga empleyado na tumatanggap ng mas mataas na suweldo sa kabila ng mas kaunting responsibilidad, na nagmumungkahi ng pagiging paborito at maling pamamahala.

Mga pagkabigo sa pamumuno

Ang tugon ng Lupon ng Ablegamers sa mga isyung ito ay pinuna dahil sa kawalan ng pagkadali at transparency. Sa kabila ng mga babala mula sa isang sertipikadong pampublikong accountant na inupahan bilang CFO, ang lupon ay nabigo na kumilos kaagad. Ang isang pagsisiyasat na isinagawa ng ADP ay inirerekomenda ang agarang pagwawakas ng Barlet, ngunit ang lupon ay hindi sumunod nang mabilis. Sa halip, ang Lupon ay nagsagawa ng sariling panloob na pagsisiyasat, na tinanong para sa hindi pagpapakilala nito dahil sa ugnayan ng law firm sa mga magagawang. Ang kakulangan ng direktang komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado at lupon, kasabay ng kontrol ni Barlet sa mga mapagkukunan ng organisasyon, ay higit na kumplikado ang sitwasyon.

Noong Hunyo 2024, kasunod ng mga reklamo ng EEOC na isinampa ng mga empleyado na nagbabanggit ng rasismo, kakayahang babae, sekswal na panliligalig, at misogyny, sa wakas ay inihayag ng lupon ang pag -alis ni Barlet. Gayunpaman, ang paglipat ay napinsala ng karagdagang kontrobersya, kasama na ang sinasabing paghihiganti laban sa mga nagsalita laban kay Barlet, at isang kakulangan ng malinaw na gabay para sa natitirang kawani.

Mga Komento ni Barlet

Bilang tugon sa mga paratang, tinanggihan ni Barlet ang mga pag-aangkin ng pang-aabuso at panliligalig sa lugar ng trabaho, na nagsasaad na ang isang independiyenteng pagsisiyasat ng third-party ay walang natagpuan sa mga akusasyong ito. Inilahad niya ang pagsisiyasat sa kanyang desisyon na i -cut back sa workforce. Ipinagtanggol din ni Barlet ang kanyang mga desisyon sa pananalapi, na nagpapaliwanag na ang mga pagkain at paglalakbay ay nasa loob ng patakaran at kinakailangan para sa pag -unlad ng negosyo. Gayunpaman, nabigo siyang magbigay ng dokumentasyon upang suportahan ang kanyang mga pag -angkin at hindi nag -aalok ng iba pang mga mapagkukunan upang i -corroborate ang kanyang mga pahayag.

Ang epekto ng mga paratang na ito sa mga nagagawa at ang mas malawak na komunidad ng pag -access ay hindi mai -understated. Para sa marami, ang samahan ay kumakatawan sa isang panaginip ng inclusive gaming, ngunit ang naiulat na mga aksyon ng pamunuan nito ay nag -iwan ng isang pangmatagalang peklat sa mga nakatuon sa kanilang karera sa misyon nito.