2 포인트 박물관에서 직원 XP를 빠르게 평준화하는 방법

*Two Point Museum *에서 전문가 및 보조원부터 관리인 및 경비원에 이르기까지 모든 직원은 박물관의 성공에 중요한 역할을합니다. 직원이 경험을 쌓으면 (XP), 그들은 더 나은 기술을 잠금 해제하고 자신의 직업에서 더 효율적입니다. *Two Point Museum *에서 직원 XP를 빠르게 레벨 업하는 방법은 다음과 같습니다.

2 포인트 박물관에서 직원 XP를 빠르게 얻는 방법

직원이 원정대를 시작할 때, 유익하거나 도전적인 특정 사건은 필요한 순위에 도달했을 때만 접근 할 수 있습니다. 이 직원들을 여행에서 제외하면“+1 품질”과 같은 귀중한 전시 업그레이드를 놓치거나 원정 파티를 위험에 빠뜨리는 것을 의미 할 수 있습니다.

순위는 직원의 일상적인 능력에 직접적인 영향을 미치지 않지만 일상적인 작업을 넘어서는 상당한 가치가 있습니다. 레벨 업에는 자격 슬롯이 잠금 해제되므로 박물관의 일일 작전에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

직원 수준을 높이면 때때로 느리고 지루할 수 있습니다. 특히 박물관 전체를 관리 할 때는 느리고 지루할 수 있습니다. 그러나 운영을 손상시키지 않고 직원의 경험을 극대화하기위한 효과적인 전략이 있습니다.

1. 직원 과제

각 직원은 특히 고용시 자격을 갖춘 경우 전문 분야를 가지고 있습니다. 직원들은 지속적으로 경험을 쌓지 만 느리게 경험을 쌓으므로 기술과 일치하는 역할을 유지하면 능력을 효과적으로 활용하면서 XP를 얻을 수 있습니다.

예를 들어, 전문가가 웅변적인 특성을 보유한 경우, XP를 구축 할뿐만 아니라 방문객 참여와 지식을 향상시켜 윈윈 상황을 만듭니다.

조수는 자신의 특성과 재능에 맞는 지역에 배치되어야합니다. 어시스턴트가 고객 서비스에 탁월한 경우 마케팅 사무실에 갇히지 않아야합니다. 대신, 박물관 바닥에 보관하여 손님과 자신의 XP 성장에 미치는 영향을 극대화하십시오.

2. 직원을 정기적으로 훈련시킵니다

훈련은 박물관 바닥에서 일시적으로 제거하더라도 직원의 효율성을 향상시키는 직접적인 방법입니다. * Two Point Museum *에서의 교육은 XP를 직접 얻지 못하지만 직원이 새로운 기술을 발전시키고 배우거나 기존 기술을 향상시킬 수 있도록 미래의 경험 이익을위한 기회를 열어줍니다. 훈련실 구축 및 정기 교육 세션 일정은 장기적으로보다 효율적인 인력을 보장합니다.

직무 책임에 부합하는 교육 중에 자격을 선택하면 직장으로 돌아 오면 XP를 더 빨리 늘리는 데 도움이 될 수 있습니다.

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3. 원정대

원정대는 직원이 박물관에서 떨어져 있다는 것을 의미하지만, 특히 특정 직원에게 XP 보상을 제공하는지도의 영역을 방문 할 때 XP를 얻고 레벨을 올리는 훌륭한 방법입니다.

화물 품목“XP-Dition Journal”은 Expedition XP를 15% 늘리고 여행에 직원을 보낼 때 항상 고려해야합니다. 다른 항목이 직접 필요하지 않은 경우 저널을 사용하는 것은 현명한 선택입니다.

4. 직원을 행복하게 유지하십시오

행복한 직원은 생산적인 직원입니다. 직원이 불행하거나 피곤하거나 과로한 경우, 더 많은 휴식을 취하거나 휴식을 취하고 싶을 수도 있습니다. 박물관 노동자가 과로하지 않도록 충분한 수의 직원이 있는지 확인하십시오. 직원을 훈련 시키십시오. 또한 급여 기대치가 높아 지므로 재정을 주시하십시오!

이들은 XP를 신속하게 얻고 우수한 박물관 경험을 위해 직원을 평준화하기위한 몇 가지 주요 전략입니다. 다른 게임 가이드를 확인하십시오!

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