Entfernung des privaten Arztes Ignites Union bei Candy Crush Developer

Anfang 2024 schickte Microsoft, der neue Eigentümer von Activision Blizzard, eine E -Mail an die Mitarbeiter seines Büros in Stockholm, in dem er das Ende eines hoch geschätzten Unternehmensguthabens ankündigte und versehentlich einen Gewerkschaftsbemühungen auslöste.

Im vergangenen Herbst bildeten über einhundert Angestellte am Standort von King's Stockholm einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaft, der Schwedens größte Gewerkschaft. Die Gruppe wurde anerkannt und befasst sich mit dem Unternehmensmanagement, um eine Tarifverträge (CBA) abzuschließen, die ihr Arbeitsumfeld, ihre Richtlinien und ihre Vorteile regiert.

Die Gewerkschaften in Schweden unterscheiden sich jederzeit von denen in den US -amerikanischen berechtigten Arbeitnehmern, unabhängig davon, ob sich ihr Unternehmen organisiert hat. Ungefähr 70% des Landes nehmen an einer Gewerkschaft teil, und die schwedischen Gesetze sind für Gewerkschaften im Allgemeinen günstiger. Die Gewerkschaften verhandeln im Großen und Ganzen mit ihren Sektoren über Arbeitsbedingungen wie Gehälter und Krankheitsurlaub, und die individuelle Mitgliedschaft kann zusätzliche Vorteile bieten.

Die Bildung eines Union Clubs und der Sicherung einer CBA ist eine weitere Schicht der Gewerkschaftsmitgliedschaft in Schweden. Wenn genügend Mitarbeiter derselben Gewerkschaft in einem Unternehmen beitreten, können sie stimmen, um einen Gewerkschaftsausschuss für eine CBA zu installieren. Diese CBA kann am Arbeitsplatz spezifische Leistungen wie US-Gewerkschaftsverträge sichern, und lokale Gewerkschaftsvorstände können auf der obersten Ebene des Unternehmensmanagements Vertretung haben. Dieser Trend wächst in der schwedischen Gaming -Branche, wie in Unternehmen wie Paradox Interactive und in jüngerer Zeit Avalanche Studios zu sehen ist.

Der Arzt ist draußen

Ich sprach mit Kajsa Sima Falck, einem Ingenieurmanager bei King in Stockholm und Vorstandsmitglied des Gewerkschaftskapitels von King Stockholm. Sie erklärte, dass die Gewerkschaftsdiskussionen im Unternehmen vor 2024 minimal seien. Es gab einen Slack -Kanal für Gewerkschaftsdiskussionen, aber er war größtenteils unbenutzt, mit nur neun oder zehn Mitgliedern.

Anfang Januar erhielten die Mitarbeiter jedoch eine E-Mail von Management, in der das Ende eines einzigartigen Vorteils angekündigt wurde, der während des Höhepunkts der Covid-19-Pandemie bereitgestellt wurde: ein kostenloser, privater Arzt für sich und ihre Familien. Dieser Arzt, der von dem damaligen CEO-Bobby Kotick ausgewählt worden war, wurde von den Mitarbeitern für ihre Reaktionsfähigkeit, Unterstützung während der Pandemie und das Einfühlungsvermögen in Bezug auf Anfragen der Mitarbeiter nach Krankheitsurlaub oder psychischen Gesundheitsnotizen hoch geschätzt. Viele Mitarbeiter stützten sich auf sie für ihre Gesundheitsbedürfnisse.

Die Ankündigung, dass dieser Nutzen kurz nach der Erwerb von Activision Blizzard durch Microsoft eingestellt wurde. Die Mitarbeiter erhielten nur eine Woche mit Kündigung und zwangen sie, schnell neue Gesundheitsoptionen zu finden.

Das King's Office in Stockholm, Schweden. Annehmern wurden private Krankenversicherungsleistungen angeboten, um den Arzt zu ersetzen, aber Falck bemerkte, dass der Ersatz nicht so wirksam war. "Sie müssen jedes Mal, wenn Sie einen Termin wünschen, durch ein Portal gehen und mit einer Krankenschwester sprechen", sagte sie. "Es ist nicht die persönliche Erfahrung, einen engagierten Doktor zu haben, der sich um Sie kümmert und Sie unterstützt, wenn Sie sich ausgebrannt fühlen. Sie war ein Glücksfall."

Normalerweise waren die Mitarbeiter von King Stockholm in Bezug auf Unternehmensprobleme still, aber diese Änderung löste eine weit verbreitete Diskussion über den Stockholm General Slack Channel aus. "Wir hatten keine Verhandlungsmacht", sagte Falck. "Wenn wir eine CBA hätten, hätten wir mit unserem Arbeitgeber verhandeln können."

Ohne sofortigen Rückgriff revitalisierte Falck den Union Slack -Kanal, der schnell zu 217 Mitgliedern wuchs. In den nächsten Monaten kontaktierte die Gruppe Gewerkschaftsvertreter und stimmte im Oktober 2024 offiziell für einen Gewerkschaftsclub mit einem Union Board in King Stockholm zu. [IGN hat sich an Microsoft und Activision Blizzard King gewandt, um einen Kommentar zu erhalten, erhielt jedoch keine Antwort.]

Keine Götter, nur König

Seit ihrer Gründung hat die King Union mit Activision Blizzard HR die Kommunikation besprochen, und Falck beschrieb ihre Reaktion als "neutral", was mit dem rechtlichen Schutz für Gewerkschaften in Schweden übereinstimmt. Microsoft hat sich auch zu einem "neutralen Ansatz" gegenüber Gewerkschaften verpflichtet, und Berichte anderer neu geformter Gewerkschaften innerhalb des Unternehmens legen nahe, dass sie global durchlaufen.

Falck und ihre Kollegen verstehen, dass es zu spät ist, um ihren privaten Arztvorteil wiederherzustellen, aber sie wollen eine CBA aushandeln, um andere populäre Vorteile vor ähnlichen, abrupten Änderungen zu schützen. "Es geht darum, unsere Vorteile mit Vereinbarungen zu schützen, um sicherzustellen, dass wir Einfluss auf Veränderungen haben", sagte sie. "Wir haben einzigartige Vorteile, nicht nur in der Spielebranche, sondern in Schweden insgesamt, wie Boni und andere Vorteile von Microsoft. Wir möchten diese schützen. Wenn Änderungen vorgeschlagen werden, können wir sie für die Zukunft verhandeln oder zumindest versuchen, sie für die Zukunft zu sichern."

Weitere von Falck erwähnte Themen sind Gehalts- und Informationstransparenz sowie Schutz und Transparenz in Bezug auf die Umstrukturierung und Entlassungen des Unternehmens. Am wichtigsten ist, dass sie und ihre Kollegen ihren Arbeitsplatz zum Nutzen aller beeinflussen wollen. Wie gewerkschaftlich Stockholm Organisator Timo Rybak erklärte:

"Die Idee, in Schweden zu organisieren, handelt von beiden Parteien, die Einfluss haben und an den Tisch kommen, um Angelegenheiten zu besprechen", sagte er. "Die Arbeitnehmer helfen ihrem Arbeitgeber, die alltägliche Arbeit zu verstehen, die für jeden Unternehmenspräsidenten oder HR -Vertreter nicht verfügbar ist, der kein Spieleentwickler ist. Es ist positiv, allen Mitarbeitern ein Mitspracherecht und einen Platz am Tisch zu geben.

"Das Arbeitsrecht in Schweden bevorzugt immer noch den Arbeitgeber, aber die Mitarbeiter sollten ihre Rechte schützen und bewusst sein. Gewerkschaftsbildung ist eine Möglichkeit, diese Rechte zu lernen, insbesondere in Branchen wie Game Development oder IT, die viele Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund haben."

Falck stellte fest, dass die Union bereits vom Austausch von Informationen über Mitarbeiterrechte profitiert und europäische und amerikanische Spieleentwickler geholfen hat, die sich King anschließen, ihre Ansprüche verstehen. Das Organisieren hat es ihnen ermöglicht, sich gegenseitig über ihre Rechte aufzuklären und sich sowohl individuell als auch gemeinsam für sich selbst zu befürworten.

Für Falck und ihre Kollegen begann die Bildung eines Union Club im King als Reaktion auf einen unpopulären Wandel, aber sein Ziel ist es, die Aspekte, die sie an ihrem Job und der Kultur des Unternehmens lieben, zu schützen. "Es ist eine ganz andere Welt und eine ganz andere Firma, an die wir uns gewöhnen. Also wollen wir schützen, was König ist, was die Kultur ist, was sind die Vorteile."