Candy Crush Developer的私人醫生拆除Ignites Union

2024年初，Activision Blizzard的新所有者Microsoft在其斯德哥爾摩辦公室向員工發送了一封電子郵件，宣布終止了高度重視的公司福利，無意中引發了工會的努力。

去年秋天，國王斯德哥爾摩的一百多名員工與瑞典最大的工會的聯合曼組成了一個聯盟俱樂部。該集團已得到認可，並與公司管理層進行了溝通，旨在確保一項集體談判協議（CBA），該協議將管理其工作環境，政策和福利。

瑞典的工會與美國符合條件的工人不同，無論他們的公司是否組織，都可以隨時加入工會。該國約有70％的人參加了工會，瑞典法律通常對工會更有利。工會在工作條件（例如薪水和病假）和個人會員資格等工作條件方面廣泛與其部門進行談判。

組建工會俱樂部並確保CBA是瑞典的工會會員資格的另一層。如果有足夠的員工加入公司的同一工會，他們可以投票通過安裝工會委員會來談判CBA。該CBA可以獲得類似於美國工會合同的特定於工作場所的收益，而當地工會董事會可以在公司管理層的最高級別上代表。正如Paradox Interactive等公司以及Avalanche Studios等公司所看到的，瑞典遊戲行業的這種趨勢正在增長。

醫生不在

我與斯德哥爾摩金（King In King）的工程經理，斯德哥爾摩（King Stockholm）的聯合會分會的董事會成員Kajsa Sima Falck進行了交談。她解釋說，在2024年之前，該公司的工會討論很少。有一個寬鬆的工會討論渠道，但大部分未使用，只有大約9或十名成員。

但是，在1月初，員工收到了管理層的一封電子郵件，宣布了COVID-19-19大流行期間提供的獨特利益的終結：一名免費的私人醫生。據說這位當時的醫生是由當時的首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）選中的，他因其響應能力，大流行期間的支持以及對員工要求病假或心理健康票據的要求而受到高度重視。許多工作人員依靠她來滿足他們的醫療保健需求。

宣布這一收益是在微軟收購活動暴風雪之後不久就停產的。僅向員工發出一周的通知，迫使他們迅速找到新的醫療保健選擇。

瑞典斯德哥爾摩的國王辦公室。僱員獲得了私人健康保險福利來替換醫生，但法爾克指出，替代者的效果不佳。她說：“您必須每次要約會時都會通過門戶網站與護士交談。” “這不是一個敬業的醫生，當你感到被燒毀時，他會照顧你並為你提供支持。她是天賜之物。”

通常，斯德哥爾摩國王的員工對公司問題感到安靜，但是這一變化引發了斯德哥爾摩一般Slack頻道的廣泛討論。法爾克說：“我們沒有議價能力。” “如果我們有一個CBA，我們可以與雇主進行談判。”

沒有立即追索權，Falck振興了聯合寬鬆頻道，該頻道很快增長到了217名成員。在接下來的幾個月中，該組織與Unionen代表聯繫，並於2024年10月正式投票通過在國王斯德哥爾摩的聯合委員會組建聯盟俱樂部。 [IGN與Microsoft和Activision Blizzard King聯繫以進行評論，但沒有收到回應。 ]

沒有神，只有國王

自從成立以來，國王聯盟就與Activision Blizzard HR會面，討論了向前發展的交流，Falck將其反應稱為“中性”，這與瑞典工會的法律保護相吻合。微軟還致力於對工會採用“中性方法”，公司內其他新成立的工會的報告表明，它們正在通過全球範圍。

Falck和她的同事們了解，恢復其私人醫生福利為時已晚，但他們的目標是協商CBA，以保護其他流行的好處免受類似的突然變化。她說：“這取決於通過協議來保護我們的福利，以確保我們對變革產生影響。” “我們有獨特的好處，不僅在遊戲行業中，而且在整個瑞典，例如獎金和來自微軟的其他津貼。我們希望保護這些好處。因此，如果提出了更改，我們可以談判或至少嘗試為將來確保它們。”

Falck提到的其他問題包括薪資和信息透明度，以及公司重組和裁員周圍的保護和透明度。最重要的是，她和她的同事們希望影響他們的工作場所，以便每個人的利益。正如Unionen Stockolm組織者Timo Rybak所解釋的那樣：

他說：“在瑞典聯合會的想法是關於雙方都有影響力並在餐桌上討論問題。” “員工幫助雇主了解日常工作，這對不是遊戲開發人員的任何公司總裁或人力資源代表都無法獲得。給所有僱員發言權，桌子上的席位是積極的。

“瑞典的勞動法仍然有利於雇主，但僱員應該保護並意識到自己的權利。工會是學習這些權利的一種方式，尤其是在遊戲開發或IT等行業中，這些權利有許多移民工人。”

法爾克指出，工會已經從分享有關員工權利的信息中受益，幫助加入國王的歐美遊戲開發商了解他們的權利。組織使他們能夠互相教育有關自己的權利，並在個人和集體上更好地倡導自己。

對於Falck和她的同事來說，在King組成一個聯合俱樂部開始是對不受歡迎的變化的一種反應，但其目的是保護他們對工作和公司文化的熱愛方面。 “這是一個完全不同的世界和公司。因此，我們要保護國王，什麼是文化，有什麼好處。”