Удаление частного врача зажигает Союз в Candy Crush Developer

В начале 2024 года Microsoft, новый владелец Activision Blizzard, отправила электронное письмо сотрудникам в своем стандартном офисе, объявляющем о окончании высоко оцененной выгоды компании, непреднамеренно вызывая усилия по профсоюзам.

Осенью прошлого года более ста сотрудников в Стокгольме Короля сформировал профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Группа была признана и занимается коммуникацией с управлением компанией, направленной на получение коллективного соглашения о переговорах (CBA), которое будет регулировать их рабочую среду, политику и льготы.

Профсоюзы в Швеции отличаются от тех, кто в США, имеющие право на участие в США, могут в любое время вступить в профсоюз, независимо от того, организовалась ли их компания. Приблизительно 70% страны участвуют в профсоюзе, а шведские законы, как правило, более благоприятны для профсоюзов. Профсоюзы широко договариваются со своими секторами по поводу условий труда, таких как зарплата и отпуск по болезни, а индивидуальное членство может обеспечить дополнительные выгоды.

Создание профсоюзного клуба и обеспечение CBA - еще один уровень членства в профсоюзе в Швеции. Если достаточно сотрудников присоединяются к тому же профсоюзу в компании, они могут проголосовать за установку Союзного совета по переговорам о CBA. Этот CBA может обеспечить преимущества, специфичные для рабочего места, аналогичные контрактам с профсоюзами США, и местные советы профсоюзов могут иметь представительство на высших уровнях управления компаниями. Эта тенденция растет в шведской игровой индустрии, как видно в таких компаниях, как Paradox Interactive и совсем недавно, Avalanche Studios.

Доктор вышел

Я поговорил с Каджсой Симой Фальк, инженерным менеджером King в Стокгольме и членом совета директоров главы King Stockholm's Unionen. Она объяснила, что до 2024 года профсоюзные дискуссии в компании были минимальными. Был слабый канал для обсуждений в профсоюзе, но он был в основном неиспользованным, только около девяти или десяти членов.

Однако в начале января сотрудники получили электронное письмо от руководства, объявляющего о окончании уникальной выгоды, предоставленной в разгар пандемии Covid-19: бесплатный частный врач для себя и их семьи. По слухам, этот доктор был выбран тогдашним директором Бобби Котиком, был высоко ценит персонал за ее отзывчивость, поддержку во время пандемии и сочувствие к просьбам сотрудников об отпуске по болезни или заметкам в области психического здоровья. Многие сотрудники полагались на нее за их потребности в здравоохранении.

Объявление о том, что это преимущество было прекращено вскоре после приобретения Microsoft Activision Blizzard, было разрушительным. Сотрудникам было уведомлено всего неделю, заставив их быстро найти новые варианты здравоохранения.

Офис Кинг в Стокгольме, Швеция. Наручаемые сотрудникам были предложены частные пособия по медицинскому страхованию, чтобы заменить врача, но Фальк отметил, что замена не была столь эффективной. «Вы должны пройти через портал и разговаривать с медсестрой каждый раз, когда вы хотите встречаться», - сказала она. «Это не личный опыт того, что у вас есть предназначенный врач, который заботится о вас, и поддерживает вас, когда вы чувствуете себя сожженным. Она была находкой».

Как правило, сотрудники King Stockholm были спокойны в вопросах компании, но это изменение вызвало широкую дискуссию о канале General Slack в Стокгольме. «У нас не было никаких переговоров», - сказал Фальк. «Если бы у нас был CBA на месте, мы могли бы договориться с нашим работодателем».

Не имея немедленного обращения, FALCK оживил канал Slack Union, который быстро вырос до 217 членов. В течение следующих нескольких месяцев группа связалась с представителями Unionen, а в октябре 2024 года официально проголосовала за создание профсоюзного клуба с Союзом Союза в Короле Стокгольме. [IGN обратился к Microsoft и Activision Blizzard King для комментариев, но не получил ответа.]

Нет богов, только король

С момента своего образования Королевский Союз встретился с Activision Blizzard HR, чтобы обсудить общение, движущееся вперед, и Фальк назвал их ответ как «нейтральный», который согласуется с юридической защитой для профсоюзов в Швеции. Microsoft также посвятила себя «нейтральному подходу» к профсоюзам, и отчеты других вновь сформированных союзов в компании предполагают, что они проходят во всем мире.

Фальк и ее коллеги понимают, что уже слишком поздно восстанавливать преимущества своего частного врача, но они стремятся договориться о ЦБА, чтобы защитить другие популярные преимущества от аналогичных резких изменений. «Все сводится к защите наших преимуществ с помощью соглашений, чтобы убедиться, что мы оказываем влияние на изменения», - сказала она. «У нас есть уникальные преимущества не только в игровой индустрии, но и в Швеции в целом, например, бонусы и другие льготы от Microsoft. Мы хотим защитить их, поэтому, если предложены изменения, мы можем договориться или, по крайней мере, попытаться обеспечить их на будущее».

Другие вопросы, упомянутые Falck, включают в себя зарплату и прозрачность информации, а также защиту и прозрачность в отношении реорганизации компании и увольнений. Самое главное, что она и ее коллеги хотят повлиять на свое рабочее место для каждого. Как объяснил организатор SOUNIONEN Stockholm Timo Rybak:

«Идея объединения в Швеции заключается в том, что обе стороны имеют влияние и приходят к столу, чтобы обсудить вопросы», - сказал он. «Сотрудники помогают своему работодателю понять повседневную работу, которая недоступна для любого президента компании или представителя HR, который не является разработчиком игр. Предоставлена ​​всем сотрудникам, и место за столом является позитивным.

«Закон о труде в Швеции по -прежнему благоприятствует работодателю, но работники должны защищать и знать о своих правах. Союз - это способ изучить эти права, особенно в таких отраслях, как развитие игр или ИТ, у которых много работников иммигрантов».

Фальк отметил, что профсоюз уже выиграл от обмена информацией о правах сотрудников, помогая европейским и американским разработчикам игр, которые присоединяются к Кингу понять свои права. Организация позволила им обучать друг друга о своих правах и лучше защищать себя как индивидуально, так и коллективно.

Для Фалька и ее коллег, формирование профсоюзного клуба в Кинге началось как реакция на непопулярные изменения, но его цель - защитить аспекты, которые они любят в своей работе и культуре компании. «Это совершенно другой мир и компания, к которой мы привыкаем. Поэтому мы хотим защитить то, что такое король, что такое культура, каковы преимущества».