개인 의사의 제거는 Candy Crush Developer에서 Union을 점화시킵니다

2024 년 초, Activision Blizzard의 새로운 소유자 인 Microsoft는 스톡홀름 사무소의 직원들에게 고도로 소중한 회사 혜택의 끝을 발표하여 노조 노력을 부적절하게 발표 한 직원들에게 이메일을 보냈습니다.

지난 가을, King 's Stockholm Location의 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 연합 클럽을 구성했습니다. 이 그룹은 업무 환경, 정책 및 혜택을 지배 할 단체 교섭 계약 (CBA)을 확보하기 위해 회사 관리와의 인정을 받았으며 커뮤니케이션 중입니다.

스웨덴의 노동 조합은 미국의 노동 조합이 회사 조직을 조직했는지 여부에 관계없이 미국의 적격 근로자가 언제라도 노동 조합에 가입 할 수있는 것과 다릅니다. 국가의 약 70%가 노동 조합에 참여하며 스웨덴 법률은 일반적으로 노조에 더 유리합니다. 노동 조합은 급여 및 병가와 같은 근로 조건에 대한 부문과 광범위하게 협상하며 개인 회원 자격은 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다.

유니온 클럽을 구성하고 CBA를 확보하는 것은 스웨덴의 또 다른 노조 회원 계층입니다. 충분한 직원이 회사에서 동일한 노조에 가입하면 CBA 협상을 위해 노조 이사회를 설치하기 위해 투표 할 수 있습니다. 이 CBA는 미국 노조 계약과 유사한 직장 별 혜택을 확보 할 수 있으며 지역 노조 보드는 최고 수준의 회사 관리를 대표 할 수 있습니다. 이러한 추세는 Paradox Interactive 및보다 최근에는 Avalanche Studios와 같은 회사에서 볼 수 있듯이 스웨덴 게임 업계에서 성장하고 있습니다.

의사가 나왔습니다

저는 스톡홀름의 King의 엔지니어링 관리자 인 Kajsa Sima Falck과 스톡홀름 유니언 챕터의 이사회 멤버와 대화했습니다. 그녀는 2024 년 이전에 회사의 노조 토론이 최소화되었다고 설명했다. 노동 조합 토론을위한 슬랙 채널이 있었지만 대부분 9 ~ 10 명의 회원만으로 대부분 사용하지 않았습니다.

그러나 1 월 초, 직원들은 경영진으로부터 Covid-19 Pandemic의 높이 기간 동안 제공되는 고유 한 혜택의 끝을 알리는 이메일을 받았습니다. 당시 CEO Bobby Kotick에 의해 선정되었다는 소문이있는이 의사는 직원들에게 그녀의 대응 성, 유행병 기간 동안의 지원, 병가 또는 정신 건강 메모에 대한 직원의 요청에 대한 공감에 대한 가치가 높았습니다. 많은 직원들이 의료 요구에 대해 그녀에게 의존했습니다.

Microsoft가 Activision Blizzard를 인수 한 직후 에이 혜택이 중단되었다는 발표는 황폐화되었습니다. 직원들은 일주일 만 통지하여 새로운 의료 옵션을 신속하게 찾아야했습니다.

스웨덴 스톡홀름에있는 King 's Office. 직원들은 의사를 대체하기위한 개인 건강 보험 혜택을 받았지만 Falck은 대체가 효과적이지 않다고 언급했습니다. "약속을 원할 때마다 포털을 통과하여 간호사와 대화해야합니다."라고 그녀는 말했습니다. "그것은 당신을 돌보고 불타고있을 때 당신을 지원하는 헌신적 인 의사를 갖는 개인적인 경험이 아닙니다. 그녀는 신의 선물이었습니다."

일반적으로 스톡홀름 킹 직원은 회사 문제에 대해 조용했지만이 변화는 스톡홀름 일반 슬랙 채널에 대한 광범위한 토론을 일으켰습니다. 팔크는“우리는 협상력이 없었다”고 말했다. "우리가 CBA를 마련했다면, 우리는 고용주와 협상 할 수있었습니다."

Falck은 즉각적인 의지없이 Union Slack 채널을 활성화 시켰으며, 이는 217 명의 회원으로 빠르게 성장했습니다. 다음 몇 달 동안이 그룹은 Unionen 대표에게 연락하여 2024 년 10 월에 King Stockholm의 Union Board와 연합 클럽을 구성하기로 공식적으로 투표했습니다. [IGN은 Microsoft와 Activision Blizzard King에 연락을 취했지만 응답을받지 못했습니다.]

신이없고 왕 만

King Union은 설립 이후 Activision Blizzard HR을 만나 커뮤니케이션에 대해 논의했으며 Falck은 그들의 대응을 "중립"이라고 설명했으며, 이는 스웨덴의 노조에 대한 법적 보호와 일치하는 "중립"이라고 설명했습니다. Microsoft는 또한 노조에 대한 "중립적 접근"에 전념했으며 회사 내의 다른 새로 형성된 노조의 보고서에 따르면 전 세계를 통해 따르고 있다고 보도합니다.

Falck과 그녀의 동료들은 개인 의사의 혜택을 복원하기에는 너무 늦었다는 것을 이해하지만 비슷한 갑작스러운 변화로부터 다른 대중 혜택을 보호하기 위해 CBA를 협상하는 것을 목표로합니다. 그녀는“변화에 영향을 미치기 위해 계약으로 우리의 혜택을 보호하는 데 따른다”고 말했다. "우리는 게임 산업뿐만 아니라 스웨덴에서는 마이크로 소프트의 보너스 및 기타 특전과 같이 스웨덴 전체에서 독특한 이점을 가지고 있습니다. 우리는 이것을 보호하기를 원합니다. 그래서 우리는 변화가 제안되면 미래를 위해 협상하거나 최소한 보안을 시도 할 수 있습니다."

Falck가 언급 한 다른 문제로는 급여 및 정보 투명성뿐만 아니라 회사 재구성 및 해고에 대한 보호 및 투명성이 포함됩니다. 가장 중요한 것은, 그녀와 그녀의 동료들은 모든 사람의 이익을 위해 직장에 영향을 미치기를 원합니다. Unionen 스톡홀름 주최자 인 Timo Rybak은 다음과 같이 설명했습니다.

"스웨덴의 노조에 대한 아이디어는 문제를 논의하기 위해 영향을 미치고 테이블에 오는 두 당사자에 관한 것"이라고 그는 말했다. "직원들은 고용주가 일상 업무를 이해하도록 돕습니다.이 업무는 게임 개발자가 아닌 회사 사장 또는 HR 담당자에게는 사용할 수 없습니다. 모든 직원에게 테이블의 말과 자리를주는 것은 긍정적입니다.

"스웨덴의 노동법은 여전히 ​​고용주를 선호하지만 직원들은 자신의 권리를 보호하고 알고 있어야합니다. 노조는 특히 많은 이민 노동자가있는 게임 개발 또는 IT와 같은 산업에서 이러한 권리를 배우는 방법입니다."

Falck은 Union이 이미 직원의 권리에 대한 정보를 공유함으로써 이익을 얻었으며 King에 합류하는 유럽 및 미국 게임 개발자가 자신의 자격을 이해하도록 돕고 있다고 지적했습니다. 조직은 그들이 자신의 권리에 대해 서로를 교육하고 개별적으로나 집단적으로 스스로를 더 잘 옹호 할 수있게 해주었다.

Falck과 그녀의 동료들에게 King에서 Union Club을 결성하는 것은 인기없는 변화에 대한 반응으로 시작했지만 그 목적은 자신의 직업과 회사의 문화에 대해 좋아하는 측면을 보호하는 것입니다. "우리가 익숙해지는 완전히 다른 세상과 회사입니다. 그래서 우리는 왕이 무엇인지, 문화가 무엇인지, 이점이 무엇인지 보호하고 싶습니다."