Private Doctor's Removalは、Candy Crush開発者のユニオンに点火します

2024年初頭、Activision Blizzardの新しい所有者であるMicrosoftは、非常に価値のある企業の利益の終わりを発表するストックホルムオフィスの従業員にメールを送信し、組合の努力を誤って引き起こしました。

昨年の秋、キングスストックホルムの場所の100人以上の従業員が、スウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを形成しました。このグループは認められており、企業管理と連絡を取り合っており、職場環境、ポリシー、および福利厚生を管理する団体交渉協定（CBA）を確保することを目指しています。

スウェーデンの組合は、米国の対象となる労働者の組合とは異なり、会社が組織しているかどうかに関係なく、いつでも労働組合に参加できます。国の約70％が労働組合に参加しており、スウェーデンの法律は一般に組合にとってより有利です。労働組合は、給与や病気休暇などの労働条件をめぐるセクターと広く交渉し、個々のメンバーシップは追加の利益をもたらすことができます。

ユニオンクラブを設立し、CBAを確保することは、スウェーデンの組合員の別の層です。十分な従業員が会社で同じ組合に参加した場合、CBAを交渉するために組合委員会を設置するために投票することができます。このCBAは、米国の組合契約と同様の職場固有の利点を確保することができ、地元の組合委員会は企業管理の最上位レベルで表現することができます。この傾向は、Paradox Interactiveや最近ではAvalanche Studiosなどの企業で見られるように、スウェーデンのゲーム業界で成長しています。

医者が出ています

ストックホルムのキングのエンジニアリングマネージャーであり、キングストックホルムのユニオン支部の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckと話をしました。彼女は、2024年より前に、会社での組合の議論は最小限であると説明した。組合の議論のためのスラックチャネルがありましたが、ほとんどが使用されていなかったのは、約9人または10人のメンバーだけでした。

しかし、1月上旬に、従業員は、Covid-19パンデミックの最中に提供されるユニークな利益の終わりを発表した経営者から電子メールを受け取りました。それは、自分自身とその家族のための無料の私的な医師です。当時のCEO Bobby Kotickによって選ばれたと噂されていたこの医師は、スタッフが彼女の応答性、パンデミック中のサポート、および従業員の病気休暇の要求またはメンタルヘルスノートに対する共感について非常に高く評価されていました。多くのスタッフは、ヘルスケアのニーズについて彼女に依存していました。

この利益が、MicrosoftのActivision Blizzardの買収後すぐにこの利益が中止されたという発表は壊滅的でした。従業員にはわずか1週間の通知が与えられ、新しいヘルスケアオプションをすばやく見つけることが強制されました。

スウェーデンのストックホルムにあるキングスオフィスは、医師を交代させるために民間の健康保険給付を提供されましたが、Falckは交換がそれほど効果的ではないと指摘しました。 「ポータルを通過し、予約が必要になるたびに看護師に相談する必要があります」と彼女は言いました。 「それはあなたを気遣い、あなたが燃え尽きたときにあなたをサポートする献身的な医者を持つという個人的な経験ではありません。彼女は天の恵みでした。」

通常、キングストックホルムの従業員は会社の問題について静かでしたが、この変化はストックホルム将軍のスラックチャネルに関する広範な議論を引き起こしました。 「交渉力はありませんでした」とFalckは言いました。 「もし私たちがCBAを設置していれば、雇用主と交渉することができたでしょう。」

Falckはすぐに頼ることなく、ユニオンスラックチャネルを活性化し、217人のメンバーに急速に成長しました。次の数ヶ月にわたって、グループはユニオンの代表者に連絡し、2024年10月にストックホルム王の組合委員会と組合クラブを設立することに正式に投票しました。 [IGNはコメントを求めてMicrosoftとActivision Blizzard Kingに手を差し伸べたが、応答を受け取らなかった。]

神はいません、王のみ

その形成以来、キングユニオンはActivision Blizzard HRと会い、今後のコミュニケーションについて議論し、Falckは彼らの反応をスウェーデンの組合の法的保護と一致する「中立」と説明しました。マイクロソフトはまた、組合に対する「中立的なアプローチ」にコミットしており、社内の他の新しく形成された組合からの報告は、彼らが世界的にフォローしていることを示唆しています。

FALCKと彼女の同僚は、民間の医師の利益を回復するには遅すぎることを理解していますが、同様の急激な変化から他の一般的な利益を保護するためにCBAを交渉することを目指しています。 「私たちが変化に影響を与えることを保証するために、契約で私たちの利益を保護することになる」と彼女は言った。 「ゲーム業界だけでなく、マイクロソフトからのボーナスやその他の特典など、スウェーデン全体で独自の利点があります。これらを保護したいので、変更が提案されている場合は、将来のために交渉または保護することができます。」

FALCKが言及したその他の問題には、給与と情報の透明性、および会社の再編成とレイオフに関する保護と透明性が含まれます。最も重要なことは、彼女と彼女の同僚は、すべての人の利益のために彼らの職場に影響を与えたいと思っていることです。ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクが説明したように：

「スウェーデンで組合を組合するという考えは、両当事者が影響力を持ち、問題について議論するためにテーブルに来るということです」と彼は言いました。 「従業員は、雇用主が日常の仕事を理解するのを助けます。これは、ゲーム開発者ではない会社の社長または人事代表者が利用できません。すべての従業員にテーブルの発言と席を与えることは前向きです。

「スウェーデンの労働法は依然として雇用主を支持していますが、従業員は自分の権利を保護し、認識する必要があります。ユニオン化は、特に多くの移民労働者がいるゲームやITなどの業界でこれらの権利を学ぶ方法です。」

FALCKは、組合が従業員の権利に関する情報を共有し、キングに参加するヨーロッパとアメリカのゲーム開発者が自分の資格を理解するのを支援していることからすでに恩恵を受けていると指摘しました。組織化により、彼らは彼らの権利について互いに教育し、個人的にも集合的にも自分自身をよりよく擁護することができました。

Falckと彼女の同僚にとって、キングのユニオンクラブを結成することは、人気のない変化への反応として始まりましたが、その目的は彼らが彼らの仕事と会社の文化について愛する側面を保護することです。 「それは私たちが慣れてきたまったく異なる世界と会社です。だから私たちは王とは何か、文化とは何か、利点が何であるかを守りたいです。」