Candy Crush Developer的私人医生拆除Ignites Union

2024年初，Activision Blizzard的新所有者Microsoft在其斯德哥尔摩办公室向员工发送了一封电子邮件，宣布终止了高度重视的公司福利，无意中引发了工会的努力。

去年秋天，国王斯德哥尔摩的一百多名员工与瑞典最大的工会的联合曼组成了一个联盟俱乐部。该集团已得到认可，并与公司管理层进行了沟通，旨在确保一项集体谈判协议（CBA），该协议将管理其工作环境，政策和福利。

瑞典的工会与美国符合条件的工人不同，无论他们的公司是否组织，都可以随时加入工会。该国约有70％的人参加了工会，瑞典法律通常对工会更有利。工会在工作条件（例如薪水和病假）和个人会员资格等工作条件方面广泛与其部门进行谈判。

组建工会俱乐部并确保CBA是瑞典的工会会员资格的另一层。如果有足够的员工加入公司的同一工会，他们可以投票通过安装工会委员会来谈判CBA。该CBA可以获得类似于美国工会合同的特定于工作场所的收益，而当地工会董事会可以在公司管理层的最高级别上代表。正如Paradox Interactive等公司以及Avalanche Studios等公司所看到的，瑞典游戏行业的这种趋势正在增长。

医生不在

我与斯德哥尔摩金（King In King）的工程经理，斯德哥尔摩（King Stockholm）的联合会分会的董事会成员Kajsa Sima Falck进行了交谈。她解释说，在2024年之前，该公司的工会讨论很少。有一个宽松的工会讨论渠道，但大部分未使用，只有大约9或十名成员。

但是，在1月初，员工收到了管理层的一封电子邮件，宣布了COVID-19-19大流行期间提供的独特利益的终结：一名免费的私人医生。据说这位当时的医生是由当时的首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）选中的，他因其响应能力，大流行期间的支持以及对员工要求病假或心理健康票据的要求而受到高度重视。许多工作人员依靠她来满足他们的医疗保健需求。

宣布这一收益是在微软收购活动暴风雪之后不久就停产的。仅向员工发出一周的通知，迫使他们迅速找到新的医疗保健选择。

瑞典斯德哥尔摩的国王办公室。雇员获得了私人健康保险福利来替换医生，但法尔克指出，替代者的效果不佳。她说：“您必须每次要约会时都会通过门户网站与护士交谈。” “这不是一个敬业的医生，当你感到被烧毁时，他会照顾你并为你提供支持。她是天赐之物。”

通常，斯德哥尔摩国王的员工对公司问题感到安静，但是这一变化引发了斯德哥尔摩一般Slack频道的广泛讨论。法尔克说：“我们没有议价能力。” “如果我们有一个CBA，我们可以与雇主进行谈判。”

没有立即追索权，Falck振兴了联合宽松频道，该频道很快增长到了217名成员。在接下来的几个月中，该组织与Unionen代表联系，并于2024年10月正式投票通过在国王斯德哥尔摩的联合委员会组建联盟俱乐部。 [IGN与Microsoft和Activision Blizzard King联系以进行评论，但没有收到回应。]

没有神，只有国王

自从成立以来，国王联盟就与Activision Blizzard HR会面，讨论了向前发展的交流，Falck将其反应称为“中性”，这与瑞典工会的法律保护相吻合。微软还致力于对工会采用“中性方法”，公司内其他新成立的工会的报告表明，它们正在通过全球范围。

Falck和她的同事们了解，恢复其私人医生福利为时已晚，但他们的目标是协商CBA，以保护其他流行的好处免受类似的突然变化。她说：“这取决于通过协议来保护我们的福利，以确保我们对变革产生影响。” “我们有独特的好处，不仅在游戏行业中，而且在整个瑞典，例如奖金和来自微软的其他津贴。我们希望保护这些好处。因此，如果提出了更改，我们可以谈判或至少尝试为将来确保它们。”

Falck提到的其他问题包括薪资和信息透明度，以及公司重组和裁员周围的保护和透明度。最重要的是，她和她的同事们希望影响他们的工作场所，以便每个人的利益。正如Unionen Stockolm组织者Timo Rybak所解释的那样：

他说：“在瑞典联合会的想法是关于双方都有影响力并在餐桌上讨论问题。” “员工帮助雇主了解日常工作，这对不是游戏开发人员的任何公司总裁或人力资源代表都无法获得。给所有雇员发言权，桌子上的席位是积极的。

“瑞典的劳动法仍然有利于雇主，但雇员应该保护并意识到自己的权利。工会是学习这些权利的一种方式，尤其是在游戏开发或IT等行业中，这些权利有许多移民工人。”

法尔克指出，工会已经从分享有关员工权利的信息中受益，帮助加入国王的欧美游戏开发商了解他们的权利。组织使他们能够互相教育有关自己的权利，并在个人和集体上更好地倡导自己。

对于Falck和她的同事来说，在King组成一个联合俱乐部开始是对不受欢迎的变化的一种反应，但其目的是保护他们对工作和公司文化的热爱方面。 “这是一个完全不同的世界和公司。因此，我们要保护国王，什么是文化，有什么好处。”