A remoção do médico particular acende a União no Candy Crush Developer

No início de 2024, a Microsoft, o novo proprietário da Activision Blizzard, enviou um e -mail aos funcionários em seu escritório de Estocolmo, anunciando o final de um benefício da empresa altamente valorizado, provocando inadvertidamente um esforço da União.

No outono passado, mais de cem funcionários na localização de King's Stockholm formaram um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia. O grupo foi reconhecido e está em comunicação com o gerenciamento da empresa, com o objetivo de garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) que governará seu ambiente de trabalho, políticas e benefícios.

Os sindicatos na Suécia diferem daqueles nos trabalhadores elegíveis dos EUA podem ingressar em um sindicato a qualquer momento, independentemente de a empresa ter organizado. Aproximadamente 70% do país participa de um sindicato, e as leis suecas geralmente são mais favoráveis ​​aos sindicatos. Os sindicatos negociam amplamente com seus setores sobre as condições de trabalho, como salários e licença médica, e a associação individual pode fornecer benefícios adicionais.

Formar um clube do sindicato e garantir uma CBA é outra camada de membros do sindicato na Suécia. Se funcionários suficientes ingressarem no mesmo sindicato de uma empresa, eles podem votar para instalar um conselho da União para negociar uma CBA. Este CBA pode garantir benefícios específicos do local de trabalho semelhantes aos contratos sindicais dos EUA, e os conselhos sindicais locais podem ter representação nos níveis principais de gerenciamento da empresa. Essa tendência está crescendo na indústria de jogos suecos, como visto em empresas como Paradox Interactive e, mais recentemente, Avalanche Studios.

O médico está fora

Conversei com Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia da King em Estocolmo e membro do conselho do capítulo Unionen de King Stockholm. Ela explicou que, antes de 2024, as discussões sindicais na empresa eram mínimas. Havia um canal frouxo para discussões do sindicato, mas não era principalmente utilizado, com apenas nove ou dez membros.

No entanto, no início de janeiro, os funcionários receberam um e-mail da gerência anunciando o fim de um benefício único fornecido durante o auge da pandemia CoVID-19: um médico particular gratuito para si e suas famílias. Este médico, rumores de ter sido escolhido pelo então CEO Bobby Kotick, foi altamente valorizado pela equipe por sua capacidade de resposta, apoio durante a pandemia e empatia pelos pedidos de licença médica ou notas de saúde mental dos funcionários. Muitos membros da equipe confiam nela para suas necessidades de saúde.

O anúncio de que esse benefício estava sendo descontinuado logo após a aquisição da Activision Blizzard pela Microsoft foi devastadora. Os funcionários receberam apenas uma semana de aviso prévio, forçando -os a encontrar rapidamente novas opções de saúde.

O escritório do rei em Estocolmo, na Suécia. Os funcionários receberam benefícios privados de seguro de saúde para substituir o médico, mas Falck observou que a substituição não era tão eficaz. "Você tem que passar por um portal e conversar com uma enfermeira toda vez que quiser uma consulta", disse ela. "Não é a experiência pessoal de ter um médico dedicado que cuida de você e o apoia quando você está se sentindo esgotado. Ela era uma dádiva de Deus".

Normalmente, os funcionários do rei Estocolmo ficaram quietos sobre os problemas da empresa, mas essa mudança provocou uma discussão generalizada sobre o canal Slack General Slack. "Não tínhamos poder de barganha", disse Falck. "Se tivéssemos um CBA no lugar, poderíamos ter negociado com nosso empregador".

Sem recurso imediato, Falck revitalizou o Union Slack Channel, que cresceu rapidamente para 217 membros. Nos meses seguintes, o grupo entrou em contato com os representantes da Unionen e, em outubro de 2024, votou oficialmente para formar um clube da União com um conselho da União em King Estocolmo. [O IGN procurou a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu uma resposta.]

Sem deuses, apenas rei

Desde sua formação, a união do rei se reuniu com a Activision Blizzard HR para discutir a comunicação no futuro, e Falck descreveu sua resposta como "neutra", que se alinha com as proteções legais para os sindicatos na Suécia. A Microsoft também se comprometeu com uma "abordagem neutra" em relação aos sindicatos, e relatórios de outros sindicatos recém-formados dentro da empresa sugerem que eles estão seguindo globalmente.

Falck e seus colegas entendem que é tarde demais para restabelecer o benefício do médico particular, mas pretendem negociar uma CBA para proteger outros benefícios populares de mudanças abruptas semelhantes. "Tudo se resume a proteger nossos benefícios com acordos para garantir que tenhamos influência sobre as mudanças", disse ela. "Temos benefícios únicos, não apenas na indústria de jogos, mas na Suécia como um todo, como bônus e outras vantagens da Microsoft. Queremos protegê -los; portanto, se as alterações forem propostas, podemos negociar ou pelo menos tentar protegê -los para o futuro".

Outras questões que Falck mencionou incluem transparência de salário e informação, além de proteção e transparência em torno das reorganizações e demissões da empresa. Mais importante ainda, ela e seus colegas querem influenciar o local de trabalho para o benefício de todos. Como explicou o organizador de Estocolmo da Unionen Estocolmo, Timo Rybak:

"A idéia de sindicalizar na Suécia é sobre ambas as partes tendo influência e vindo à mesa para discutir assuntos", disse ele. "Os funcionários ajudam seu empregador a entender o trabalho cotidiano, o que não está disponível para qualquer presidente da empresa ou representante de RH que não seja desenvolvedor de jogos. Dar a todos os funcionários uma opinião e um assento na mesa é positivo.

"A lei trabalhista na Suécia ainda favorece o empregador, mas os funcionários devem proteger e estar cientes de seus direitos. A união é uma maneira de aprender esses direitos, especialmente em indústrias como desenvolvimento de jogos ou TI, que têm muitos trabalhadores imigrantes".

Falck observou que o sindicato já se beneficiou do compartilhamento de informações sobre os direitos dos funcionários, ajudando os desenvolvedores de jogos europeus e americanos que ingressam em King a entender seus direitos. A organização lhes permitiu educar um ao outro sobre seus direitos e se defender melhor individual e coletivamente.

Para Falck e seus colegas, a formação de um clube do sindicato em King começou como uma reação a uma mudança impopular, mas seu objetivo é proteger os aspectos que eles amam sobre seu trabalho e a cultura da empresa. "É um mundo e companhia completamente diferentes que estamos nos acostumando. Então, queremos proteger o que é rei, qual é a cultura, quais são os benefícios".