Sinabi ni Sag-Aftra na ito ay 'nakakabigo pa rin sa malayo' mula sa mga laro ng industriya ng bargaining group sa mga proteksyon ng AI

Ang Screen Actors Guild - American Federation of Television and Radio Artists (SAG -AFTRA) ay nagbigay ng pag -update sa mga miyembro nito sa patuloy na pag -uusap tungkol sa mga proteksyon ng video game na AI, na nagpapahiwatig na sa kabila ng ilang pag -unlad, ang mga makabuluhang gaps ay nananatili sa pagitan ng Guild at ang industriya na bargaining group sa mga napakahalagang isyu.

Ang SAG-AFTRA ay naglabas ng isang tsart na nagbabalangkas ng mga pagkakaiba-iba sa pagitan ng mga panukala nito at ng mga pangkat ng bargaining, na kinabibilangan ng mga kinatawan mula sa mga pangunahing kumpanya ng paglalaro ng AAA. Ang tsart ay nagtatampok ng ilang mga hindi nalutas na mga isyu:

1. Proteksyon mula sa Digital Replica o Generative AI Paggamit : Ang SAG-AFTRA ay naghahanap ng mga proteksyon para sa lahat ng trabaho, hindi lamang trabaho na ginawa pagkatapos ng petsa ng kasunduan. Ang tindig ng bargaining group ay nananatiling hindi malinaw sa ito.

2. Kahulugan ng "Digital Replica" : Inirerekomenda ng Guild na isama ang anumang pagganap, tinig o paggalaw, iyon ay "madaling makikilala o maiugnay sa" isang tagapalabas. Sa kaibahan, ang pangkat ng bargaining ay mas pinipili ang "objectively na makikilala," na pinaniniwalaan ni Sag-Aftra na maaaring ibukod ang maraming mga pagtatanghal.

3. Pagsasama ng mga "kilusan" na tagapalabas : Nais ng SAG-AFTRA na ang mga tagapalabas ng paggalaw na kasama sa kasunduan ng Generative AI, habang ang posisyon ng pangkat ng bargaining ay hindi tinukoy.

4. Ang mga terminolohiya para sa mga pagtatanghal na AI-nabuo : Iminumungkahi ng SAG-AFTRA gamit ang "real-time na henerasyon," habang ang pangkat ng bargaining ay nagmumungkahi ng "henerasyon ng pamamaraan," na pinagtutuunan ng Guild ay may ibang kahulugan sa konteksto ng paglalaro.

5. Mga Kinakailangan sa Pagbubunyag : Nais ng Guild na ibunyag ng mga employer kung ang tinig ng isang tagapalabas ay pinaghalo sa iba para sa isang digital na replika o ginamit para sa isang real-time na chatbot na may walang limitasyong diyalogo, samantalang ang posisyon ng bargaining group ay hindi detalyado.

6. Pag-alis ng pahintulot sa panahon ng mga welga : Ang panukala ng SAG-AFTRA ay nagbibigay-daan para sa pag-alis ng pahintulot para sa paggamit ng digital na replika sa panahon ng mga welga, ngunit nais ng mga employer na magpatuloy sa paggamit ng mga ito kahit na sa mga hampas na laro.

7. Tagal ng pahintulot para sa real-time na henerasyon : Iminumungkahi ng SAG-AFTRA ang isang limang taong limitasyon na kinakailangan ang pag-update, habang ang pangkat ng bargaining ay naghahanap ng walang limitasyong pahintulot.

8. Ang kabayaran para sa paggamit ng digital na replika : May mga hindi pagkakasundo sa minimum na pagbabayad para sa paglikha at paggamit ng digital na replika, kahit na ang mga kasunduan sa pansamantala sa mga kalkulasyon ng pay pay ay naabot.

9. Panukala ng Mga Karapatan ng Bonus : Ang panukala ng Bargaining Group, na katulad ng SAG-AFTRA TV/Film Agreement, ay magbibigay sa mga employer ng karagdagang mga karapatan kapalit ng isang premium. Itinuturing ng SAG-AFTRA na ito ay masyadong malawak at potensyal na pag-iwas sa mga karapatan ng unyon.

10. Pagsubaybay sa Digital Replica Paggamit : Ang SAG-AFTRA ay nagmumungkahi ng isang sistema upang masubaybayan ang paggamit ng digital na replika upang matiyak ang wastong kabayaran, ngunit ang pangkat ng bargaining ay itinuturing na hindi mabubukod at bukas lamang sa talakayan.

11. Ang regulasyon ng mga "synthetic" performers : ang mga tiyak na kahulugan at regulasyon para sa mga character na nilikha nang buo ng mga generative AI system ay nasa ilalim pa rin ng pagtatalo.

Sa kabila ng mga hindi nalutas na isyu na ito, ang tsart ay nagpapahiwatig na ang mga kasunduan sa pansamantala ay naabot sa iba pang mga bagay, kabilang ang bonus pay, resolusyon sa pagtatalo, ilang mga minimum na elemento ng kabayaran, mga kinakailangan sa pahintulot, at ilang mga pagsisiwalat sa mga tagapalabas. Gayunpaman, ang liham ni Sag-Aftra sa mga miyembro ay nagpapahayag ng pagkabigo na ang mga tagapag-empleyo ng bargaining ay maaaring maling pagpapahayag ng kalapitan ng isang pakikitungo.

Ang pambansang executive director ng SAG-AFTRA at punong negosador na si Duncan Crabtree-Ireland, ay binigyang diin ang presyon sa mga tagapag-empleyo dahil sa patuloy na welga, nagbabala ang mga miyembro laban sa pagkuha ng mga tungkulin na maaaring masira ang mga pagsisikap ng unyon at ilantad ang mga ito sa maling paggamit ng AI nang walang wastong proteksyon.

Bilang tugon, ang paglamig ni Audrey, tagapagsalita para sa grupong bargaining ng industriya ng video, na-highlight ang kanilang iminungkahing pakikitungo, na kasama ang higit sa 15% na pagtaas ng sahod, pinahusay na proteksyon sa kalusugan at kaligtasan, at mga nangungunang mga termino ng industriya para sa mga digital na mga replika, na nagpapahayag ng pagkasabik na bumalik sa mga negosasyon.

Ang SAG-AFTRA video game strike, na ngayon sa ikawalong buwan, ay na-trigger ng mga hindi pagkakasundo sa mga probisyon ng AI, sa kabila ng 24 sa 25 iba pang mga panukala sa kontrata na napagkasunduan. Ang epekto ng welga ay nagiging lalong nakikita, na may mga ulat ng mga hindi nabuong mga NPC sa mga laro tulad ng Destiny 2 at World of Warcraft, na nag -recast sa Call of Duty: Black Ops 6, at kamakailang mga kapalit na nabanggit sa Zenless Zone Zero.