Jak szybko wyrównać personel XP w dwóch punktach Muzeum

W *Dwupunktowym Muzeum *, każdy członek personelu, od ekspertów i asystentów po dozorców i ochroniarzy, odgrywa istotną rolę w sukcesie twojego muzeum. Gdy pracownicy zdobywają doświadczenie (XP), odblokowują lepsze umiejętności i stają się bardziej wydajne w pracy. Oto jak szybko wyrównać personel XP w *Dwupunktowym Muzeum *.

Jak szybko zdobyć personel XP w dwóch punktach Muzeum

Kiedy członkowie personelu wyruszają w wyprawy, niektóre wydarzenia, czy to korzystne, czy trudne, są dostępne tylko wtedy, gdy osiągną niezbędną pozycję. Z wyłączeniem tych pracowników z podróży może oznaczać utratę cennych modernizacji eksponatów, takich jak „+1 jakość”, a nawet narazić imprezę ekspedycyjną.

Chociaż ranking nie wpływa bezpośrednio na zdolności członka personelu, ma znaczną wartość wykraczającą poza rutynowe zadania. Wyrównanie, odblokowuje szczeliny kwalifikacyjne, które mogą znacznie wpłynąć na codzienne operacje twojego muzeum.

Wyrównanie członków pracowników może czasem czuć się powolne i nużące, szczególnie gdy zarządzasz całym muzeum. Istnieją jednak skuteczne strategie maksymalizacji doświadczenia personelu bez uszczerbku dla Twojej działalności.

1. Zadania personelu

Każdy z twoich pracowników ma specjalizację, szczególnie jeśli polegają na zatrudnieniu. Personel nieustannie buduje swoje doświadczenie, choć powoli, więc utrzymywanie ich w rolach, które pasują do ich umiejętności, zapewnia, że ​​zdobywają XP, jednocześnie wykorzystując swoje umiejętności.

Na przykład, jeśli ekspert posiada elokwentną cechę, przypisanie ich do prowadzenia wycieczek nie tylko buduje swoje XP, ale także zwiększa zaangażowanie i wiedzę dla odwiedzających, tworząc sytuację korzystania z wygranej.

Asystenci powinni być umieszczani w obszarach zgodnych z ich cechami i talentami. Jeśli asystent wyróżnia się obsługą klienta, nie powinien być schowany w biurze marketingowym. Zamiast tego trzymaj je na podłodze muzeum, aby zmaksymalizować ich wpływ na gości i własny wzrost XP.

2. Regularnie szkolenie personelu

Szkolenie jest bezpośrednią metodą zwiększania skuteczności personelu, mimo że tymczasowo usuwa je z podłogi muzeum. Podczas szkolenia w * dwóch punktach Muzeum * nie zarabia bezpośrednio XP, otwiera możliwości przyszłych korzyści, umożliwiając pracownikom postępowanie i uczenie się nowych umiejętności lub ulepszanie istniejących. Budowanie pokoju treningowego i planowanie regularnych sesji treningowych zapewnia bardziej wydajną siłę roboczą na dłuższą metę.

Wybór kwalifikacji podczas szkolenia, który jest zgodny z ich obowiązkami zawodowymi, może pomóc im szybciej zwiększyć XP po powrocie do pracy.

Powiązane: Wszystkie dwa punkty muzealne osiągnięcia i trofea

3. Ekspedycje

Chociaż wyprawy oznaczają, że personel jest z dala od muzeum, są doskonałym sposobem na uzyskanie XP i na poziomie, szczególnie podczas odwiedzania obszarów mapy, które oferują wyższe nagrody XP dla niektórych pracowników.

Pozycja towarowa „XP-Dition Journal” zwiększa Expedition XP o 15% i zawsze należy go brać pod uwagę przy wysyłaniu personelu na podróże. Jeśli żaden inny element nie jest wymagany bezpośrednio, korzystanie z dziennika jest inteligentnym wyborem.

4. Utrzymuj swój personel

Szczęśliwy pracownik jest produktywnym pracownikiem. Jeśli twoi pracownicy są niezadowoleni, zmęczeni lub przepracowani, mogą chcieć rzucić lub zrobić więcej przerw. Upewnij się, że masz odpowiednią liczbę pracowników, aby twoi pracownicy muzeum nie byli przepracowani, ale nie tak wielu, że stali się bezczynni. Pamiętaj, że szkolenie pracowników również zwiększa ich oczekiwania wynagrodzeń, więc miej oko na swoje finanse!

Są to kilka kluczowych strategii szybkiego zdobycia XP i wyrównywania pracowników na lepsze wrażenia z muzeum. Koniecznie sprawdź nasze inne przewodniki do gry!

*Dwupunktowe muzeum jest już dostępne.*