La rimozione del medico privato accende l'Unione presso Candy Crush Developer

All'inizio del 2024, Microsoft, il nuovo proprietario di Activision Blizzard, inviò un'e -mail ai dipendenti presso il suo ufficio di Stoccolma che annunciava la fine di un beneficio della società molto apprezzato, scatenando inavvertitamente uno sforzo sindacale.

Lo scorso autunno, oltre cento dipendenti della sede di King's Stoccolm hanno costituito un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Il gruppo è stato riconosciuto ed è in comunicazione con la gestione dell'azienda, con l'obiettivo di garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) che governerà il loro ambiente di lavoro, politiche e benefici.

I sindacati in Svezia differiscono da quelli degli statunitensi idonei possono unirsi a un sindacato in qualsiasi momento, indipendentemente dal fatto che la loro società abbia organizzato. Circa il 70% del paese partecipa a un sindacato e le leggi svedesi sono generalmente più favorevoli ai sindacati. I sindacati negoziali negoziano in generale con i loro settori sulle condizioni di lavoro, come gli stipendi e il congedo per malattia, e l'adesione individuale può fornire ulteriori benefici.

Formare un club dell'Unione e garantire un CBA è un altro strato di appartenenza all'Unione in Svezia. Se abbastanza dipendenti si uniscono allo stesso sindacato in un'azienda, possono votare per installare un consiglio sindacale per negoziare un CBA. Questo CBA può garantire benefici specifici per il lavoro simili ai contratti sindacali statunitensi e i consigli sindacali locali possono avere una rappresentanza ai massimi livelli di gestione dell'azienda. Questa tendenza sta crescendo nel settore dei giochi svedesi, come si vede in aziende come Paradox Interactive e più recentemente, Avalanche Studios.

Il dottore è fuori

Ho parlato con Kajsa Sima Falck, una direttore di ingegneria presso King di Stoccolma e membro del consiglio di amministrazione del capitolo Unionen di King Stoccolma. Spiegò che prima del 2024, le discussioni sindacali presso la società erano minime. C'era un canale Slack per le discussioni sindacali, ma era per lo più inutilizzato, con solo circa nove o dieci membri.

Tuttavia, all'inizio di gennaio, i dipendenti hanno ricevuto un'e-mail dalla direzione che annunciava la fine di un vantaggio unico fornito durante l'apice della pandemia di Covid-19: un medico privato gratuito per se stessi e le loro famiglie. Questo medico, si dice che fosse stato scelto dall'allora CEO Bobby Kotick, era molto apprezzato dallo staff per la sua reattività, supporto durante la pandemia e empatia nei confronti delle richieste dei dipendenti di congedo per malattia o di salute mentale. Molti membri del personale si sono affidati a lei per le loro esigenze sanitarie.

L'annuncio che questo vantaggio è stato sospeso poco dopo che l'acquisizione di Activision Blizzard da parte di Microsoft è stata devastante. Ai dipendenti è stato dato solo una settimana, costringendoli a trovare rapidamente nuove opzioni sanitarie.

L'ufficio di King a Stoccolma, in Svezia. Ai dipendenti sono state offerte prestazioni di assicurazione sanitaria privata per sostituire il medico, ma Falck ha notato che la sostituzione non era così efficace. "Devi passare attraverso un portale e parlare con un'infermiera ogni volta che vuoi un appuntamento", ha detto. "Non è l'esperienza personale di avere un medico dedicato che si prende cura di te e ti supporta quando ti senti bruciato. Era una manna dal cielo."

Normalmente, i dipendenti di King Stoccolma erano tranquilli sui problemi dell'azienda, ma questo cambiamento ha suscitato una discussione diffusa sul canale Slack General Slack di Stoccolma. "Non avevamo potere contrattuale", ha detto Falck. "Se avessimo in atto un CBA, avremmo potuto negoziare con il nostro datore di lavoro."

Senza un ricorso immediato, Falck ha rivitalizzato il canale Slack Union, che è cresciuto rapidamente fino a 217 membri. Nel corso dei prossimi mesi, il gruppo ha contattato i rappresentanti di Unionen e, nell'ottobre 2024, ha votato ufficialmente per formare un club dell'Unione con un consiglio sindacale presso il re Stoccolma. [IGN ha contattato Microsoft e Activision Blizzard King per un commento, ma non ha ricevuto una risposta.]

Niente dei, solo re

Dalla sua formazione, il King Union ha incontrato Activision Blizzard HR per discutere della comunicazione andando avanti e Falck ha descritto la loro risposta come "neutrale", che si allinea alle protezioni legali per i sindacati in Svezia. Microsoft si è anche impegnata in un "approccio neutrale" nei confronti dei sindacati e i rapporti di altri sindacati di nuova formazione all'interno dell'azienda suggeriscono che stanno seguendo a livello globale.

Falck e i suoi colleghi comprendono che è troppo tardi per ripristinare il beneficio del medico privato, ma mirano a negoziare un CBA per proteggere altri benefici popolari da simili cambiamenti bruschi. "Si riduce a proteggere i nostri benefici con accordi per garantire che abbiamo influenza sui cambiamenti", ha detto. "Abbiamo vantaggi unici, non solo nel settore dei giochi, ma in Svezia nel suo insieme, come bonus e altri vantaggi di Microsoft. Vogliamo proteggerli, quindi se vengono proposte i cambiamenti, possiamo negoziare o almeno provare a garantirli per il futuro."

Altre questioni menzionate Falck includono la trasparenza di stipendio e informazioni, nonché protezione e trasparenza attorno a riorganizzazioni e licenziamenti dell'azienda. Ancora più importante, lei e i suoi colleghi vogliono influenzare il loro posto di lavoro a beneficio di tutti. Come ha spiegato l'organizzatore di Unionen Stockholm Timo Rybak:

"L'idea di sindacalizzare in Svezia riguarda entrambe le parti che hanno influenza e venire al tavolo per discutere di questioni", ha detto. "I dipendenti aiutano il loro datore di lavoro a comprendere il lavoro quotidiano, che non è disponibile per qualsiasi presidente dell'azienda o rappresentante delle risorse umane che non è uno sviluppatore di giochi. Dare a tutti i dipendenti un diritto e un posto al tavolo è positivo.

"Il diritto del lavoro in Svezia favorisce ancora il datore di lavoro, ma i dipendenti dovrebbero proteggere e essere consapevoli dei loro diritti. L'unione è un modo per apprendere questi diritti, specialmente in settori come lo sviluppo del gioco o IT, che hanno molti lavoratori immigrati".

Falck ha osservato che il sindacato ha già beneficiato della condivisione di informazioni sui diritti dei dipendenti, aiutando gli sviluppatori di giochi europei e americani che si uniscono a King a comprendere i loro diritti. L'organizzazione ha permesso loro di educare a vicenda i loro diritti e di sostenere meglio se stessi sia individualmente che collettivamente.

Per Falck e i suoi colleghi, formando un club dell'Unione al King, ha iniziato come una reazione a un cambiamento impopolare, ma il suo scopo è proteggere gli aspetti che amano del loro lavoro e della cultura dell'azienda. "È un mondo e una compagnia completamente diversi a cui ci stiamo abituando. Quindi vogliamo proteggere ciò che è re, qual è la cultura, quali sono i benefici."