Özel Doktorun Kaldırılması, Candy Crush geliştiricisinde sendikaları tutuşturuyor

2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın yeni sahibi Microsoft, Stockholm ofisindeki çalışanlara, çok değerli bir şirket avantajının sonunu duyuran ve bir sendika çabasını etkileyen bir e -posta gönderdi.

Geçen sonbaharda, King's Stockholm konumundaki yüzün üzerinde çalışan, İsveç'in en büyük sendikası Union'la bir sendika kulübü oluşturdu. Grup tanınmıştır ve çalışma ortamlarını, politikalarını ve faydalarını yönetecek bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) güvence altına almayı amaçlayan şirket yönetimi ile iletişim kurmaktadır.

İsveç'teki sendikalar, ABD'li işçilerden farklıdır ve şirketlerinin örgütlenip organize olup olmadığına bakılmaksızın herhangi bir zamanda bir sendikaya katılabilirler. Ülkenin yaklaşık% 70'i bir sendikaya katılıyor ve İsveç yasaları genellikle sendikalar için daha uygun. Sendikalar, maaşlar ve hastalık izni gibi çalışma koşullarında sektörleriyle geniş bir şekilde müzakere ederler ve bireysel üyelik ek faydalar sağlayabilir.

Bir sendika kulübü oluşturmak ve bir CBA sağlamak İsveç'teki sendika üyeliğinin başka bir katmanıdır. Yeterli çalışan bir şirkette aynı sendikaya katılırsa, bir CBA müzakere etmek için bir sendika kurulu kurmak için oy kullanabilirler. Bu CBA, ABD sendika sözleşmelerine benzer işyerine özgü faydaları güvence altına alabilir ve yerel sendika kurulları şirket yönetiminin en üst seviyelerinde temsili olabilir. Bu eğilim, Paradox Interactive ve daha yakın zamanda Avalanche Studios gibi şirketlerde görüldüğü gibi İsveç oyun endüstrisinde büyüyor.

Doktor çıktı

Stockholm'deki King'de mühendislik müdürü Kajsa Sima Falck ve King Stockholm'in Birlik Bölümü yönetim kurulu üyesi ile konuştum. 2024'ten önce şirketteki sendika tartışmalarının asgari düzeyde olduğunu açıkladı. Birlik tartışmaları için gevşek bir kanal vardı, ancak çoğunlukla dokuz veya on üye ile kullanılmadı.

Bununla birlikte, Ocak ayı başlarında, çalışanlar yönetimden Covid-19 pandeminin yüksekliği sırasında sağlanan benzersiz bir avantajın sona erdiğini açıklayan bir e-posta aldılar: kendileri ve aileleri için ücretsiz, özel bir doktor. O zamanlar CEO Bobby Kotick tarafından seçildiği söylentisi olan bu doktor, cevap vermesi, pandemi sırasında destek ve çalışanların hastalık izni veya zihinsel sağlık notlarına yönelik empati için çok değer verildi. Birçok personel sağlık ihtiyaçları için ona güveniyordu.

Microsoft'un Activision Blizzard'ı satın almasından kısa bir süre sonra bu avantajın durdurulduğuna dair duyuru yıkıcıydı. Çalışanlara sadece bir haftalık bildirim verildi ve onları hızlı bir şekilde yeni sağlık seçenekleri bulmaya zorladı.

Stockholm, İsveç'teki Kral Ofisi. "Bir portaldan geçmeli ve her randevu istediğinizde bir hemşire ile konuşmalısınız" dedi. Diyerek şöyle devam etti: "Sizi önemseyen ve yanmış hissettiğinizde sizi destekleyen özel bir doktora sahip olmanın kişisel deneyimi değil. O bir nimetti."

Normalde, King Stockholm çalışanları şirket sorunları konusunda sessizdi, ancak bu değişiklik Stockholm General Slack kanalında yaygın tartışmalara yol açtı. "Pazarlık gücümüz yoktu," dedi Falck. Diyerek şöyle devam etti: "Eğer bir CBA olsaydı, işverenimizle müzakere edebilirdik."

Hemen başvurmadan Falck, hızla 217 üyeye dönüşen Union Slack kanalını canlandırdı. Önümüzdeki birkaç ay boyunca grup sendika temsilcileri ile temasa geçti ve Ekim 2024'te King Stockholm'de bir sendika kurulu ile bir sendika kulübü oluşturmak için resmen oy kullandı. [IGN, yorum için Microsoft ve Activision Blizzard King'e ulaştı, ancak yanıt almadı.]

God yok, sadece kral

Formasyonundan bu yana, Kral Birliği, ilerlemeyi hareket ettirmek için Activision Blizzard İK ile bir araya geldi ve Falck, yanıtlarını İsveç'teki sendikalar için yasal korumalarla uyumlu "tarafsız" olarak nitelendirdi. Microsoft ayrıca sendikalara yönelik "tarafsız bir yaklaşım" taahhüt etti ve şirket içindeki yeni kurulan diğer sendikalardan gelen raporlar küresel olarak takip ettiklerini öne sürüyor.

Falck ve meslektaşları, özel doktor yardımlarını eski haline getirmek için çok geç olduğunu anlıyorlar, ancak diğer popüler faydaları benzer ani değişikliklerden korumak için bir CBA müzakere etmeyi hedefliyorlar. "Değişiklikler üzerinde etkiye sahip olduğumuzdan emin olmak için faydalarımızı anlaşmalarla korumak geliyor" dedi. Diyerek şöyle devam etti: "Sadece oyun endüstrisinde değil, Microsoft'tan bonuslar ve diğer avantajlar gibi bir bütün olarak İsveç'te benzersiz faydalarımız var. Bunları korumak istiyoruz, böylece değişiklikler önerilirse, bunları gelecek için müzakere edebilir veya en azından güvence altına almaya çalışabiliriz."

Bahsedilen diğer konular arasında maaş ve bilgi şeffaflığı, şirket yeniden düzenlemeleri ve işten çıkarmalar etrafında koruma ve şeffaflık bulunmaktadır. En önemlisi, o ve meslektaşları herkesin yararına işyerini etkilemek istiyorlar. Sendika Stockholm organizatörü Timo Rybak'ın açıkladığı gibi:

"İsveç'te sendikalaşma fikri, her iki tarafın da etkileri olan ve konuları tartışmak için masaya gelmekle ilgilidir." Dedi. "Çalışanlar, işverenlerinin günlük işi anlamalarına yardımcı olur, bu da bir oyun geliştiricisi olmayan herhangi bir şirket başkanı veya İK temsilcisi için mevcut değildir. Tüm çalışanlara masada söz konusu ve koltuk vermek olumludur.

Diyerek şöyle devam etti: "İsveç'teki iş kanunu hala işvereni destekliyor, ancak çalışanlar haklarını korumalı ve farkında olmalı. Sendikalaşma, özellikle birçok göçmen işçisi olan oyun geliştirme veya BT gibi endüstrilerde bu hakları öğrenmenin bir yoludur."

Falck, sendikanın çalışan hakları hakkında bilgi paylaşmaktan zaten yararlandığını ve King'e katılan Avrupa ve Amerikan oyun geliştiricilerinin haklarını anlamalarına yardımcı olduğunu belirtti. Organizasyon, birbirlerini hakları konusunda eğitmelerini ve kendilerini hem bireysel hem de toplu olarak daha iyi savunmalarını sağladı.

Falck ve meslektaşları için, King'de bir sendika kulübü oluşturmak popüler olmayan bir değişime tepki olarak başladı, ancak amacı işleri ve şirketin kültürü hakkında sevdikleri yönleri korumaktır. "Alıştığımız tamamen farklı bir dünya ve şirket. Bu yüzden kral olanı, kültürü, faydaları nedir."