การกำจัดของแพทย์เอกชนจุดชนวนสหภาพที่ Candy Crush Developer

ในช่วงต้นปี 2567 Microsoft เจ้าของใหม่ของ Activision Blizzard ส่งอีเมลถึงพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มประกาศจุดจบของผลประโยชน์ของ บริษัท ที่มีมูลค่าสูง

เมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมามีพนักงานกว่าร้อยคนที่ทำเลที่ตั้งของ King Stockholm ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน กลุ่มได้รับการยอมรับและอยู่ในการสื่อสารกับการจัดการ บริษัท โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่จะควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงานนโยบายและผลประโยชน์ของพวกเขา

สหภาพแรงงานในสวีเดนแตกต่างจากคนงานที่มีสิทธิ์ของสหรัฐอเมริกาสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ตลอดเวลาไม่ว่า บริษัท ของพวกเขาจะจัดระเบียบหรือไม่ ประมาณ 70% ของประเทศมีส่วนร่วมในสหภาพแรงงานและกฎหมายของสวีเดนมักเป็นที่นิยมของสหภาพ สหภาพการค้าเจรจาอย่างกว้างขวางกับภาคส่วนของพวกเขาเกี่ยวกับสภาพการทำงานเช่นเงินเดือนและการลาป่วยและการเป็นสมาชิกแต่ละคนสามารถให้ประโยชน์เพิ่มเติม

การจัดตั้งสหภาพคลับและการรักษาความปลอดภัย CBA เป็นอีกชั้นหนึ่งของสมาชิกสหภาพในสวีเดน หากพนักงานเพียงพอเข้าร่วมสหภาพเดียวกันที่ บริษัท พวกเขาสามารถลงคะแนนให้ติดตั้งคณะกรรมการสหภาพเพื่อเจรจา CBA CBA นี้สามารถรักษาความปลอดภัยผลประโยชน์เฉพาะสถานที่ทำงานคล้ายกับสัญญาสหภาพของสหรัฐอเมริกาและคณะกรรมการสหภาพในท้องถิ่นสามารถเป็นตัวแทนในระดับสูงสุดของการจัดการ บริษัท แนวโน้มนี้เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมของสวีเดนดังที่เห็นใน บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios เมื่อเร็ว ๆ นี้

หมอออกไปแล้ว

ฉันได้พูดคุยกับ Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King ในสตอกโฮล์มและเป็นสมาชิกคณะกรรมการของบท Unionen ของ King Stockholm เธออธิบายว่าก่อนปี 2567 การอภิปรายของสหภาพที่ บริษัท มีน้อยที่สุด มีช่องทางหย่อนสำหรับการอภิปรายสหภาพ แต่ส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้โดยมีสมาชิกประมาณเก้าหรือสิบคนเท่านั้น

อย่างไรก็ตามในช่วงต้นเดือนมกราคมพนักงานได้รับอีเมลจากฝ่ายบริหารประกาศจุดจบของผลประโยชน์ที่ไม่ซ้ำกันในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ของ Covid-19: แพทย์เอกชนฟรีสำหรับตัวเองและครอบครัวของพวกเขา แพทย์คนนี้มีข่าวลือว่าได้รับการคัดเลือกจากซีอีโอบ๊อบบี้ Kotick นั้นได้รับการยกย่องจากพนักงานสำหรับการตอบสนองของเธอการสนับสนุนในระหว่างการระบาดใหญ่และการเอาใจใส่ต่อคำขอของพนักงานสำหรับการลาป่วยหรือบันทึกสุขภาพจิต พนักงานหลายคนพึ่งพาเธอสำหรับความต้องการด้านการดูแลสุขภาพของพวกเขา

การประกาศว่าผลประโยชน์นี้ถูกยกเลิกในไม่ช้าหลังจากการเข้าซื้อกิจการของ Microsoft เกี่ยวกับ Activision Blizzard กำลังทำลายล้าง พนักงานได้รับการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์บังคับให้พวกเขาหาทางเลือกด้านการดูแลสุขภาพใหม่ได้อย่างรวดเร็ว

สำนักงานของกษัตริย์ในกรุงสตอกโฮล์มประเทศสวีเดนพนักงานได้รับประโยชน์จากการประกันสุขภาพเอกชนเพื่อแทนที่แพทย์ แต่ฟอลคก์ตั้งข้อสังเกตว่าการเปลี่ยนไม่ได้ผล “ คุณต้องผ่านพอร์ทัลและพูดคุยกับพยาบาลทุกครั้งที่คุณต้องการนัดหมาย” เธอกล่าว “ มันไม่ใช่ประสบการณ์ส่วนตัวของการมีแพทย์ที่อุทิศตนให้กับคุณและสนับสนุนคุณเมื่อคุณรู้สึกเหนื่อยล้าเธอเป็นสวรรค์”

โดยปกติแล้วพนักงานของ King Stockholm จะเงียบเกี่ยวกับปัญหาของ บริษัท แต่การเปลี่ยนแปลงนี้จุดประกายการอภิปรายอย่างกว้างขวางในช่องทาง Stockholm General Slack “ เราไม่มีอำนาจต่อรอง” ฟอลคก์กล่าว "ถ้าเรามี CBA ในสถานที่เราอาจเจรจากับนายจ้างของเราได้"

โดยไม่มีการขอความช่วยเหลือทันทีฟอลคก์ฟื้นฟูช่องทางสหภาพแรงงานซึ่งเติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วเป็น 217 คน ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้ากลุ่มได้ติดต่อตัวแทนยูเนี่ยนและในเดือนตุลาคม 2567 ได้รับการโหวตอย่างเป็นทางการให้จัดตั้งสหภาพคลับกับคณะกรรมการสหภาพที่ King Stockholm [IGN เอื้อมมือไปที่ Microsoft และ Activision Blizzard King เพื่อแสดงความคิดเห็น แต่ไม่ได้รับการตอบกลับ]

ไม่มีพระเจ้ากษัตริย์เท่านั้น

นับตั้งแต่การก่อตั้ง King Union ได้พบกับ Activision Blizzard HR เพื่อหารือเกี่ยวกับการสื่อสารที่ก้าวไปข้างหน้าและ Falck อธิบายการตอบสนองของพวกเขาว่า "เป็นกลาง" ซึ่งสอดคล้องกับการคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับสหภาพแรงงานในสวีเดน Microsoft ยังมุ่งมั่นที่จะ "แนวทางที่เป็นกลาง" ต่อสหภาพแรงงานและรายงานจากสหภาพแรงงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ภายใน บริษัท แนะนำว่าพวกเขากำลังดำเนินการผ่านทั่วโลก

ฟอลคก์และเพื่อนร่วมงานของเธอเข้าใจว่ามันสายเกินไปที่จะคืนสถานะผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนของพวกเขา แต่พวกเขามุ่งหวังที่จะเจรจา CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่ได้รับความนิยมอื่น ๆ จากการเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันที่คล้ายกัน “ มันลงมาเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของเราด้วยข้อตกลงเพื่อให้แน่ใจว่าเรามีอิทธิพลเหนือการเปลี่ยนแปลง” เธอกล่าว "เรามีผลประโยชน์ที่ไม่ซ้ำกันไม่เพียง แต่ในอุตสาหกรรมเกม แต่ในสวีเดนโดยรวมเช่นโบนัสและสิทธิพิเศษอื่น ๆ จาก Microsoft เราต้องการปกป้องสิ่งเหล่านี้ดังนั้นหากมีการเสนอการเปลี่ยนแปลงเราสามารถเจรจาหรืออย่างน้อยก็พยายามรักษาความปลอดภัยให้กับพวกเขาในอนาคต"

ปัญหาอื่น ๆ ที่ Falck กล่าวถึง ได้แก่ เงินเดือนและความโปร่งใสของข้อมูลรวมถึงการป้องกันและความโปร่งใสรอบ ๆ การปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงาน สิ่งสำคัญที่สุดคือเธอและเพื่อนร่วมงานของเธอต้องการมีอิทธิพลต่อสถานที่ทำงานเพื่อผลประโยชน์ของทุกคน ตามที่ Unionen Stockholm Organizer Timo Rybak อธิบาย:

“ แนวคิดของการรวมตัวกันในสวีเดนเป็นเรื่องเกี่ยวกับทั้งสองฝ่ายที่มีอิทธิพลและมาที่โต๊ะเพื่อหารือเกี่ยวกับเรื่องต่างๆ” เขากล่าว "พนักงานช่วยให้นายจ้างเข้าใจการทำงานในชีวิตประจำวันซึ่งไม่สามารถใช้งานได้กับประธาน บริษัท หรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ไม่ใช่นักพัฒนาเกมให้พนักงานทุกคนพูดและที่นั่งที่โต๊ะเป็นบวก

"กฎหมายแรงงานในสวีเดนยังคงสนับสนุนนายจ้าง แต่พนักงานควรปกป้องและตระหนักถึงสิทธิของพวกเขาการรวมกันเป็นวิธีการเรียนรู้สิทธิเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเช่นการพัฒนาเกมหรือมันซึ่งมีแรงงานอพยพจำนวนมาก"

Falck ตั้งข้อสังเกตว่าสหภาพได้รับประโยชน์จากการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานช่วยนักพัฒนาเกมในยุโรปและอเมริกาที่เข้าร่วม King เข้าใจการได้รับสิทธิของพวกเขา การจัดระเบียบทำให้พวกเขาสามารถให้ความรู้ซึ่งกันและกันเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาและสนับสนุนตัวเองได้ดีขึ้นทั้งรายบุคคลและโดยรวม

สำหรับ Falck และเพื่อนร่วมงานของเธอการจัดตั้ง Union Club at King เริ่มเป็นปฏิกิริยาต่อการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นที่นิยม แต่จุดประสงค์ของมันคือการปกป้องแง่มุมที่พวกเขารักเกี่ยวกับงานและวัฒนธรรมของ บริษัท “ มันเป็นโลกที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงและ บริษัท ที่เราคุ้นเคยดังนั้นเราต้องการปกป้องสิ่งที่เป็นกษัตริย์วัฒนธรรมคืออะไรประโยชน์คืออะไร”