Bác sĩ tư thục bị loại bỏ xác nhận liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, Microsoft, chủ sở hữu mới của Activision Blizzard, đã gửi email cho nhân viên tại văn phòng Stockholm thông báo về việc kết thúc lợi ích của công ty được đánh giá cao, vô tình thúc đẩy một nỗ lực của công đoàn.

Mùa thu năm ngoái, hơn một trăm nhân viên tại địa điểm King Stockholm đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Nhóm đã được công nhận và đang liên lạc với quản lý công ty, nhằm đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) sẽ chi phối môi trường làm việc, chính sách và lợi ích của họ.

Các công đoàn ở Thụy Điển khác với những người ở Hoa Kỳ có thể tham gia một công đoàn bất cứ lúc nào, bất kể công ty của họ có tổ chức hay không. Khoảng 70% quốc gia tham gia vào một công đoàn và luật pháp Thụy Điển thường thuận lợi hơn cho các công đoàn. Công đoàn đàm phán rộng rãi với các lĩnh vực của họ trong điều kiện làm việc, chẳng hạn như tiền lương và nghỉ ốm, và tư cách thành viên cá nhân có thể cung cấp thêm lợi ích.

Hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA là một lớp thành viên công đoàn khác ở Thụy Điển. Nếu đủ nhân viên tham gia cùng một công đoàn tại một công ty, họ có thể bỏ phiếu để cài đặt một hội đồng công đoàn để đàm phán CBA. CBA này có thể đảm bảo các lợi ích cụ thể tại nơi làm việc tương tự như các hợp đồng của Liên minh Hoa Kỳ và các hội đồng công đoàn địa phương có thể có đại diện ở cấp cao nhất của quản lý công ty. Xu hướng này đang phát triển trong ngành công nghiệp trò chơi Thụy Điển, như đã thấy tại các công ty như Paradox Interactive và gần đây, Avalanche Studios.

Bác sĩ đã ra ngoài

Tôi đã nói chuyện với Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King in Stockholm và là thành viên hội đồng quản trị của chương Union của King Stockholm. Cô giải thích rằng trước năm 2024, các cuộc thảo luận của công đoàn tại công ty là tối thiểu. Có một kênh chùng cho các cuộc thảo luận công đoàn, nhưng nó hầu như không được sử dụng, chỉ có khoảng chín hoặc mười thành viên.

Tuy nhiên, vào đầu tháng 1, các nhân viên đã nhận được một email từ ban quản lý thông báo về sự kết thúc của một lợi ích duy nhất được cung cấp trong thời kỳ đỉnh cao của đại dịch Covid-19: một bác sĩ tư nhân miễn phí, miễn phí cho chính họ và gia đình họ. Bác sĩ này, được đồn đại đã được các nhân viên của Bobby Kotick lựa chọn, được các nhân viên đánh giá cao vì sự đáp ứng, hỗ trợ của cô trong đại dịch và đồng cảm với các yêu cầu của nhân viên về nghỉ ốm hoặc ghi chú sức khỏe tâm thần. Nhiều nhân viên dựa vào cô ấy về nhu cầu chăm sóc sức khỏe của họ.

Thông báo rằng lợi ích này đã bị ngưng ngay sau khi việc mua lại Activision Blizzard của Microsoft đang bị tàn phá. Nhân viên chỉ được thông báo một tuần, buộc họ phải nhanh chóng tìm thấy các lựa chọn chăm sóc sức khỏe mới.

Văn phòng King ở Stockholm, Thụy Điển. Nhân viên được cung cấp các lợi ích bảo hiểm y tế tư nhân để thay thế bác sĩ, nhưng Falck lưu ý rằng việc thay thế không hiệu quả. "Bạn phải đi qua một cổng thông tin và nói chuyện với một y tá mỗi khi bạn muốn một cuộc hẹn," cô nói. "Đó không phải là kinh nghiệm cá nhân khi có một bác sĩ tận tâm chăm sóc bạn và hỗ trợ bạn khi bạn cảm thấy bị bỏng. Cô ấy là một ơn trời."

Thông thường, các nhân viên của King Stockholm đã im lặng về các vấn đề của công ty, nhưng sự thay đổi này đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi trên kênh Slack General Slack của Stockholm. "Chúng tôi không có sức mạnh thương lượng," Falck nói. "Nếu chúng tôi có CBA tại chỗ, chúng tôi có thể đã đàm phán với chủ nhân của chúng tôi."

Không có sự truy đòi ngay lập tức, Falck đã hồi sinh kênh Slack Union, nhanh chóng tăng lên 217 thành viên. Trong vài tháng tới, nhóm đã liên lạc với các đại diện của Liên minh và vào tháng 10 năm 2024, đã chính thức bỏ phiếu thành lập một câu lạc bộ công đoàn với một hội đồng liên minh tại King Stockholm. [IGN đã liên hệ với Microsoft và Activision Blizzard King để bình luận nhưng không nhận được phản hồi.]

Không có vị thần, chỉ có vua

Kể từ khi thành lập, Liên minh King đã gặp gỡ với Activision Blizzard HR để thảo luận về giao tiếp tiến về phía trước và Falck mô tả phản ứng của họ là "trung lập", điều này phù hợp với các biện pháp bảo vệ pháp lý cho các công đoàn ở Thụy Điển. Microsoft cũng đã cam kết với một "cách tiếp cận trung lập" đối với các công đoàn và các báo cáo từ các công đoàn mới thành lập khác trong công ty cho thấy họ đang theo dõi trên toàn cầu.

Falck và các đồng nghiệp của cô hiểu rằng đã quá muộn để phục hồi lợi ích bác sĩ tư nhân của họ, nhưng họ nhằm mục đích đàm phán CBA để bảo vệ các lợi ích phổ biến khác khỏi những thay đổi đột ngột tương tự. "Nó đi xuống để bảo vệ lợi ích của chúng tôi với các thỏa thuận để đảm bảo chúng tôi có ảnh hưởng đối với những thay đổi", cô nói. "Chúng tôi có những lợi ích độc đáo, không chỉ trong ngành công nghiệp trò chơi mà ở Thụy Điển nói chung, như tiền thưởng và các đặc quyền khác từ Microsoft. Chúng tôi muốn bảo vệ những điều này để thay đổi được đề xuất, chúng tôi có thể thương lượng hoặc ít nhất là cố gắng bảo đảm chúng cho tương lai."

Các vấn đề khác mà Falck được đề cập bao gồm mức lương và minh bạch thông tin, cũng như bảo vệ và minh bạch xung quanh việc tái tổ chức và sa thải của công ty. Quan trọng nhất, cô và các đồng nghiệp muốn ảnh hưởng đến nơi làm việc của họ vì lợi ích của mọi người. Như tổ chức Unionen Stockholm Timo Rybak giải thích:

"Ý tưởng liên minh ở Thụy Điển là về cả hai bên có ảnh hưởng và đến bàn để thảo luận về các vấn đề", ông nói. "Nhân viên giúp chủ nhân của họ hiểu công việc hàng ngày, điều này không có sẵn cho bất kỳ chủ tịch công ty hoặc đại diện nhân sự nào không phải là nhà phát triển trò chơi. Đưa ra tất cả nhân viên và một chỗ ngồi trên bàn là tích cực.

"Luật lao động ở Thụy Điển vẫn ủng hộ người sử dụng lao động, nhưng nhân viên nên bảo vệ và nhận thức được quyền của họ. Liên minh là một cách để học các quyền này, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp như phát triển trò chơi hoặc nó, có nhiều công nhân nhập cư."

Falck lưu ý rằng công đoàn đã được hưởng lợi từ việc chia sẻ thông tin về quyền của nhân viên, giúp các nhà phát triển trò chơi châu Âu và Mỹ tham gia King hiểu được quyền lợi của họ. Tổ chức đã cho phép họ giáo dục nhau về quyền lợi của họ và ủng hộ tốt hơn cho bản thân cả cá nhân và tập thể.

Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn tại King bắt đầu như một phản ứng với một sự thay đổi không phổ biến, nhưng mục đích của nó là bảo vệ các khía cạnh họ yêu thích về công việc của họ và văn hóa của công ty. "Đó là một thế giới và công ty hoàn toàn khác mà chúng ta đã quen. Vì vậy, chúng tôi muốn bảo vệ King là gì, văn hóa là gì, lợi ích là gì."