De verwijdering van de particuliere arts ontsteekt Union bij Candy Crush Developer

Begin 2024 stuurde Microsoft, de nieuwe eigenaar van Activision Blizzard, een e -mail naar werknemers op het kantoor van Stockholm waarin het einde werd aangekondigd van een zeer gewaardeerd bedrijfsvoordeel, dat onbedoeld een vakbondsinspanning veroorzaakte.

Afgelopen herfst vormden meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie een vakbondsclub met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. De groep is erkend en is in communicatie met bedrijfsmanagement, met als doel een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) te beveiligen die hun werkomgeving, beleid en voordelen zal regelen.

Vakbonden in Zweden verschillen van die in de in aanmerking komende werknemers van de VS, kunnen op elk gewenst moment lid worden van een vakbond, ongeacht of hun bedrijf heeft georganiseerd. Ongeveer 70% van het land neemt deel aan een vakbond, en Zweedse wetten zijn over het algemeen gunstiger voor vakbonden. Vakbonden onderhandelen breed met hun sectoren over arbeidsomstandigheden, zoals salarissen en ziekteverlof, en individueel lidmaatschap kan extra voordelen bieden.

Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een MKBA is een andere laag van het lidmaatschap van de vakbond in Zweden. Als voldoende werknemers zich bij dezelfde vakbond bij een bedrijf aansluiten, kunnen ze stemmen om een ​​Union Board te installeren om over een MKBA te onderhandelen. Deze MKBA kan werkplekspecifieke voordelen veiligstellen die vergelijkbaar zijn met Amerikaanse vakbondscontracten, en lokale vakbondsraden kunnen vertegenwoordiging hebben op de hoogste niveaus van bedrijfsbeheer. Deze trend groeit in de Zweedse gaming -industrie, zoals te zien bij bedrijven als Paradox Interactive en meer recent, Avalanche Studios.

De dokter is uit

Ik sprak met Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King in Stockholm en een bestuurslid van het Unionen -hoofdstuk van King Stockholm. Ze legde uit dat vóór 2024 de discussies over vakbonden bij het bedrijf minimaal waren. Er was een slap kanaal voor vakbondsdiscussies, maar het was meestal ongebruikt, met slechts ongeveer negen of tien leden.

Begin januari ontvingen werknemers echter een e-mail van het management waarin het einde werd aangekondigd van een uniek voordeel dat werd verleend tijdens het hoogtepunt van de Covid-19-pandemie: een gratis, privéarts voor zichzelf en hun families. Deze arts, die naar verluidt is gekozen door de toenmalige CEO Bobby Kotick, werd zeer gewaardeerd door het personeel voor haar reactievermogen, steun tijdens de pandemie en empathie voor de verzoeken van werknemers om ziekteverlof of bankbiljetten. Veel medewerkers vertrouwden op haar voor hun zorgbehoeften.

De aankondiging dat dit voordeel werd stopgezet kort nadat Microsoft's acquisitie van Activision Blizzard verwoestend was. Medewerkers kregen slechts een week op de hoogte, waardoor ze snel nieuwe zorgopties vinden.

King's Office in Stockholm, Zweden. Medewerkers kregen de voordelen voor particuliere ziektekostenverzekeringen aangeboden om de arts te vervangen, maar Falck merkte op dat de vervanging niet zo effectief was. "Je moet door een portaal gaan en elke keer met een verpleegster praten als je een afspraak wilt," zei ze. "Het is niet de persoonlijke ervaring van het hebben van een toegewijde arts die voor je zorgt en je steunt als je je opgebrand voelt. Ze was een uitkomst."

Normaal waren werknemers van King Stockholm stil over bedrijfskwesties, maar deze verandering leidde tot een wijdverbreide discussie over het General Slack -kanaal van Stockholm. "We hadden geen onderhandelingsmacht," zei Falck. "Als we een MKBA hadden, hadden we met onze werkgever kunnen onderhandelen."

Zonder onmiddellijk gebruik, revitaliseerde Falck het Union Slack -kanaal, dat snel groeide tot 217 leden. In de komende maanden nam de groep contact op met de vertegenwoordigers van de Unionen en stemde in oktober 2024 officieel om een ​​Union Club te vormen met een Board van de Unie in King Stockholm. [IGN nam contact op met Microsoft en Activision Blizzard King voor commentaar maar ontving geen reactie.]

Geen goden, alleen koning

Sinds de vorming heeft de King Union Activision Blizzard HR ontmoet om de communicatie in de toekomst te bespreken, en Falck beschreef hun reactie als "neutraal", die aansluit bij juridische bescherming voor vakbonden in Zweden. Microsoft heeft zich ook gecommitteerd aan een "neutrale aanpak" voor vakbonden, en rapporten van andere nieuw gevormde vakbonden binnen het bedrijf suggereren dat ze wereldwijd volgen.

Falck en haar collega's begrijpen dat het te laat is om hun privé -doktersuitkering te herstellen, maar ze willen over een MKBA onderhandelen om andere populaire voordelen te beschermen tegen soortgelijke abrupte veranderingen. "Het komt neer op het beschermen van onze voordelen met overeenkomsten om ervoor te zorgen dat we invloed hebben op veranderingen," zei ze. "We hebben unieke voordelen, niet alleen in de game -industrie, maar in Zweden als geheel, zoals bonussen en andere voordelen van Microsoft. We willen deze beschermen, dus als wijzigingen worden voorgesteld, kunnen we onderhandelen of op zijn minst proberen ze voor de toekomst te beveiligen."

Andere kwesties die Falck noemde, omvatten salaris- en informatietransparantie, evenals bescherming en transparantie rond bedrijfsreorganisaties en ontslagen. Het belangrijkste is dat zij en haar collega's hun werkplek willen beïnvloeden voor ieders voordeel. Zoals Unionen Stockholm -organisator Timo Rybak uitlegde:

"Het idee van vakbond in Zweden gaat over beide partijen die invloed hebben en naar de tafel komen om zaken te bespreken," zei hij. "Medewerkers helpen hun werkgever het dagelijkse werk te begrijpen, dat niet beschikbaar is voor een bedrijfsvoorzitter of HR -vertegenwoordiger die geen game -ontwikkelaar is. Alle werknemers geven en een stoel aan tafel geven is positief.

"Arbeidsrecht in Zweden is nog steeds voorstander van de werkgever, maar werknemers moeten hun rechten beschermen en zich bewust zijn van hun rechten. Unionising is een manier om deze rechten te leren, vooral in industrieën zoals spelontwikkeling of IT, die veel immigranten hebben."

Falck merkte op dat de vakbond al heeft geprofiteerd van het delen van informatie over de rechten van werknemers, waardoor de Europese en Amerikaanse game -ontwikkelaars die zich bij King aansluiten hun rechten begrijpt. Organiseren heeft hen in staat gesteld om elkaar te informeren over hun rechten en beter voor zichzelf te pleiten, zowel individueel als collectief.

Voor Falck en haar collega's begon het vormen van een Union Club bij King als een reactie op een impopulaire verandering, maar het doel is om de aspecten waar ze van houden aan hun werk en de cultuur van het bedrijf te beschermen. "Het is een compleet andere wereld en bedrijf waar we aan wennen. Dus we willen beschermen wat koning is, wat de cultuur is, wat zijn de voordelen."