Prywatne Doktorowe usunięcie zapala Union w Candy Crush Developer

Na początku 2024 r. Microsoft, nowy właściciel Activision Blizzard, wysłał do pracowników e -mail do pracowników w Sztokholmie, ogłaszając koniec wysoko cenionej korzyści firmy, nieumyślnie wywołując wysiłki związkowe.

Zeszłej jesieni ponad stu pracowników w King's Stockholm Location utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Grupa została rozpoznana i jest w komunikacji z zarządzaniem firmą, mając na celu zabezpieczenie zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA), która będzie regulować ich środowisko pracy, polityki i świadczenia.

Związki w Szwecji różnią się od tych w kwalifikujących się pracownikach w USA, mogą dołączyć do związku zawodowego w dowolnym momencie, niezależnie od tego, czy ich firma się zorganizowała. Około 70% kraju uczestniczy w związku zawodowym, a szwedzkie przepisy są ogólnie korzystniejsze dla związków. Związki zawodowe negocjują szeroko ze swoimi sektorami w zakresie warunków pracy, takich jak wynagrodzenie i zwolnienie chorobowe, a indywidualne członkostwo może zapewnić dodatkowe korzyści.

Utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA to kolejna warstwa członkostwa w Unii w Szwecji. Jeśli wystarczająca liczba pracowników dołączy do tego samego związku w firmie, mogą głosować za zainstalowaniem rady Unii w celu negocjowania CBA. To CBA może zabezpieczyć świadczenia specyficzne dla pracy podobne do umów Unii USA, a lokalne rady związkowe mogą mieć reprezentację na najwyższym poziomie zarządzania firmami. Trend ten rośnie w szwedzkim branży gier, jak widać w firmach takich jak Paradox Interactive, a ostatnio w Avalanche Studios.

Lekarz jest poza

Rozmawiałem z Kajsa Simą Falck, kierownikiem inżynierii w King w Sztokholmie i członkiem zarządu Królowego Sztokholmu Unionen. Wyjaśniła, że ​​przed 2024 r. Dyskusje związkowe w firmie były minimalne. Był kanał Slack do dyskusji związkowych, ale był w większości nieużywany, z około dziewięcioma lub dziesięcioma członkami.

Jednak na początku stycznia pracownicy otrzymali wiadomość e-mail od kierownictwa, ogłaszając koniec unikalnej korzyści zapewnianej na szczycie pandemii Covid-19: bezpłatnego, prywatnego lekarza dla siebie i ich rodzin. Postrzegano, że lekarz został wybrany przez ówczesnego Ceo Bobby'ego Koticka, był wysoko ceniony przez personel za jej reakcję, wsparcie podczas pandemii i empatię wobec wniosków pracowników o zwolnienie chorobowe lub notatki ze zdrowia psychicznego. Wielu pracowników polegało na niej na ich potrzebach opieki zdrowotnej.

Ogłoszenie, że ta korzyść została przerwana wkrótce po przejęciu Microsoftu Activision Blizzard, było niszczycielskie. Pracownicy otrzymali zaledwie tygodniowy powiadomienie, zmuszając ich do szybkiego znalezienia nowych opcji opieki zdrowotnej.

King's Office w Sztokholmie, Szwecja. Ośrodek zaoferowano prywatne świadczenia ubezpieczeniowe zdrowotne, aby zastąpić lekarza, ale Falck zauważył, że zamiennik nie był tak skuteczny. „Musisz przejść przez portal i rozmawiać z pielęgniarką za każdym razem, gdy chcesz umówić się na spotkanie” - powiedziała. „To nie jest osobiste doświadczenie posiadania oddanego lekarza, który troszczy się o ciebie i wspiera, gdy czujesz się spalony. Była darem niebios”.

Zwykle pracownicy króla Sztokholmu byli cicho w kwestiach firmy, ale ta zmiana wywołała powszechną dyskusję na temat ogólnego kanału Slack w Sztokholmie. „Nie mieliśmy siły przetargowej” - powiedział Falck. „Gdybyśmy mieli CBA, moglibyśmy wynegocjować z naszym pracodawcą”.

Bez natychmiastowego odwołania Falck ożywił Union Slack Channel, który szybko wyrósł do 217 członków. W ciągu następnych kilku miesięcy grupa skontaktowała się z przedstawicielami Unionen, aw październiku 2024 r. Oficjalnie głosowała za utworzeniem klubu Union z zarządem Unii w King Sztokholm. [IGN skontaktował się z Microsoft i Activision Blizzard King o komentarz, ale nie otrzymał odpowiedzi.]

Żadnych bogów, tylko król

Od czasu jej powstawania King Union spotkał się z Activision Blizzard HR, aby omówić komunikację, a Falck opisał swoją odpowiedź jako „neutralną”, która jest zgodna z ochroną prawną dla związków w Szwecji. Microsoft zobowiązał się również do „neutralnego podejścia” do związków, a raporty z innych nowo uformowanych związków w firmie sugerują, że podążają za globalnie.

Falck i jej koledzy rozumieją, że jest już za późno, aby przywrócić swoje prywatne korzyści lekarza, ale starają się negocjować CBA w celu ochrony innych popularnych korzyści z podobnych nagłych zmian. „Sprowadza się to do ochrony naszych korzyści z umów, aby zapewnić wpływ na zmiany” - powiedziała. „Mamy wyjątkowe korzyści, nie tylko w branży gier, ale w Szwecji jako całości, takie jak bonusy i inne zalety Microsoft. Chcemy je chronić, więc jeśli zmiany zostaną zaproponowane, możemy negocjować lub przynajmniej starać się je zabezpieczyć na przyszłość”.

Inne kwestie wspomniane Falck obejmują przejrzystość wynagrodzeń i informacji, a także ochronę i przejrzystość wokół reorganizacji firmy i zwolnień. Co najważniejsze, ona i jej koledzy chcą wpłynąć na ich miejsce pracy dla wszystkich korzyści. Jak wyjaśnił organizator Unionen Stockholm Timo Rybak:

„Idea związku w Szwecji polega na tym, że obie strony mają wpływ i przychodzą do stołu w celu omówienia spraw” - powiedział. „Pracownicy pomagają pracodawcy zrozumieć codzienną pracę, która jest niedostępna dla każdego prezesa firmy lub przedstawiciela HR, który nie jest twórcą gier. Dawanie wszystkim pracownikom powiedzmy, a miejsce przy stole jest pozytywne.

„Prawo pracy w Szwecji nadal faworyzuje pracodawcę, ale pracownicy powinni chronić i być świadomi swoich praw. Związek jest sposobem na poznanie tych praw, szczególnie w branżach takich jak rozwój gier lub IT, które mają wielu pracowników imigrantów”.

Falck zauważył, że związek skorzystał już z udostępniania informacji o prawach pracowników, pomagając europejskim i amerykańskim twórcom gier, którzy dołączają do króla, zrozumieć ich uprawnienia. Organizowanie umożliwiło im edukację nawzajem swoich praw i lepsze opowieść o sobie zarówno indywidualnie, jak i zbiorowo.

Dla Falcka i jej kolegów tworzenie klubu Union w King zaczęło się jako reakcja na niepopularną zmianę, ale jego celem jest ochrona aspektów, które kochają w swojej pracy i kulturze firmy. „To zupełnie inny świat i firma, do której się przyzwyczaimy. Więc chcemy chronić to, co jest królem, jaka jest kultura, jakie są korzyści”.