Xu hướng công nghiệp từ Bucks, tăng lương

từ chuyển động phản đối của công nghiệp từ công nghiệp []

. Công ty đã thực hiện mức tăng đáng kể 11,8% tiền lương bắt đầu hàng tháng cho tuyển dụng sau đại học mới.

Bắt đầu từ tháng 4 năm 2025, sinh viên mới tốt nghiệp sẽ nhận được 300.000 ¥ mỗi tháng, tăng so với ¥ 260.000 trước đó. Trong một thông cáo báo chí ngày 4 tháng 10 năm 2024, Fromsoftware đã tuyên bố cam kết thúc đẩy môi trường làm việc hỗ trợ và bổ ích thuận lợi cho sự phát triển sáng tạo. Tăng lương này là một yếu tố chính của cam kết đó. [] . Mức lương trung bình hàng năm được báo cáo khoảng 3,41 triệu được báo cáo (khoảng 24.500 đô la) đã được một số nhân viên ghi nhận là không đủ để trang trải chi phí sinh hoạt cao ở Tokyo. [] .

. Tổng số vượt qua con số 10.500 của năm 2023 và cả năm thậm chí còn chưa kết thúc. Trong khi sự không chắc chắn về kinh tế và sáp nhập được trích dẫn là lý do ở Bắc Mỹ và Châu Âu, ngành công nghiệp trò chơi Nhật Bản trình bày một bức tranh tương phản. Thị trường việc làm tương đối ổn định của Nhật Bản phần lớn là do luật lao động mạnh mẽ và thành lập văn hóa doanh nghiệp. Không giống như "việc làm theo ý muốn" phổ biến ở Mỹ, Nhật Bản cung cấp các biện pháp bảo vệ công nhân mạnh mẽ hơn, khiến cho việc sa thải hàng loạt trở nên khó khăn về mặt pháp lý.

Hơn nữa, một số công ty trò chơi lớn của Nhật Bản, phản ánh hành động của FromSoftware, đã tăng lương khởi điểm. SEGA đã thực hiện mức tăng 33% trong tháng 2 năm 2023, trong khi Atlus và Koei Tecmo lần lượt tăng lần lượt là 15% và 23%. Ngay cả với lợi nhuận thấp hơn vào năm 2022, Nintendo đã cam kết tăng lương 10%. Những động thái này có thể một phần để đáp ứng với sự thúc đẩy quốc gia của Thủ tướng Fumio Kishida để tăng lương để chống lạm phát và cải thiện điều kiện làm việc. []