বেসরকারী ডাক্তারের অপসারণ ক্যান্ডি ক্রাশ বিকাশকারী ইউনিয়নকে প্রজ্বলিত করে

২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের নতুন মালিক মাইক্রোসফ্ট তার স্টকহোম অফিসে কর্মচারীদের একটি ইমেল পাঠিয়েছিল একটি অত্যন্ত মূল্যবান সংস্থার সুবিধার সমাপ্তির ঘোষণা দিয়ে, অজান্তেই ইউনিয়নের প্রচেষ্টা ছড়িয়ে দেয়।

সর্বশেষ পতন, কিং এর স্টকহোম লোকেশনের এক শতাধিক কর্মচারী সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছিলেন। গোষ্ঠীটি স্বীকৃত হয়েছে এবং সংস্থা পরিচালনার সাথে যোগাযোগ করছে, একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করার লক্ষ্যে যা তাদের কাজের পরিবেশ, নীতিমালা এবং সুবিধাগুলি পরিচালনা করবে।

সুইডেনের ইউনিয়নগুলি মার্কিন যোগ্য কর্মীদের মধ্যে থেকে পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক পৃথক। প্রায় 70% দেশের একটি ট্রেড ইউনিয়নে অংশ নেয় এবং সুইডিশ আইনগুলি সাধারণত ইউনিয়নগুলির পক্ষে আরও অনুকূল। ট্রেড ইউনিয়নগুলি বেতন এবং অসুস্থ ছুটির মতো কাজের অবস্থার বিষয়ে তাদের খাতগুলির সাথে বিস্তৃতভাবে আলোচনা করে এবং স্বতন্ত্র সদস্যপদ অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করতে পারে।

একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং সিবিএ সুরক্ষিত করা সুইডেনে ইউনিয়নের সদস্যতার আরেকটি স্তর। যদি পর্যাপ্ত কর্মীরা কোনও সংস্থায় একই ইউনিয়নে যোগদান করেন তবে তারা সিবিএর আলোচনার জন্য একটি ইউনিয়ন বোর্ড ইনস্টল করতে ভোট দিতে পারেন। এই সিবিএ মার্কিন ইউনিয়নের চুক্তির মতো কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধাগুলি সুরক্ষিত করতে পারে এবং স্থানীয় ইউনিয়ন বোর্ডগুলি সংস্থা পরিচালনার শীর্ষ স্তরে প্রতিনিধিত্ব করতে পারে। এই প্রবণতাটি সুইডিশ গেমিং শিল্পে বাড়ছে, যেমন প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং আরও সম্প্রতি, অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলিতে দেখা গেছে।

ডাক্তার বাইরে আছেন

আমি স্টকহোমের কিং -এর ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং কিং স্টকহোমের ইউনিয়ন অধ্যায়ের বোর্ড সদস্য কাজসা সিমা ফ্যালকের সাথে কথা বলেছি। তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে ২০২৪ সালের আগে, সংস্থায় ইউনিয়ন আলোচনা ন্যূনতম ছিল। ইউনিয়ন আলোচনার জন্য একটি স্ল্যাক চ্যানেল ছিল, তবে এটি বেশিরভাগই অব্যবহৃত ছিল, প্রায় নয় বা দশ সদস্য ছিল।

যাইহোক, জানুয়ারীর প্রথম দিকে, কর্মচারীরা কোভিড -19 মহামারীটির উচ্চতার সময় প্রদত্ত একটি অনন্য সুবিধার সমাপ্তির ঘোষণা দিয়ে পরিচালনার কাছ থেকে একটি ইমেল পেয়েছিলেন: নিজের এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি বিনামূল্যে, বেসরকারী ডাক্তার। তৎকালীন সিইও ববি কোটিক দ্বারা নির্বাচিত হওয়ার গুজব এই গুজব, কর্মীদের দ্বারা তার প্রতিক্রিয়াশীলতা, মহামারী চলাকালীন সমর্থন এবং অসুস্থ ছুটি বা মানসিক স্বাস্থ্য নোটের জন্য কর্মীদের অনুরোধের প্রতি সহানুভূতির জন্য অত্যন্ত মূল্যবান ছিল। অনেক কর্মী সদস্য তাদের স্বাস্থ্যসেবা প্রয়োজনের জন্য তার উপর নির্ভর করেছিলেন।

মাইক্রোসফ্টের অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড অধিগ্রহণের পরে এই সুবিধাটি বন্ধ করা হচ্ছে এই ঘোষণাটি ধ্বংসাত্মক ছিল। কর্মীদের মাত্র এক সপ্তাহের নোটিশ দেওয়া হয়েছিল, তাদের দ্রুত নতুন স্বাস্থ্যসেবা বিকল্পগুলি সন্ধান করতে বাধ্য করা হয়েছিল।

স্টকহোমে কিং এর অফিস, সুইডেনের। এমপ্লয়েসকে ডাক্তারকে প্রতিস্থাপনের জন্য বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা বেনিফিটের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল, তবে ফ্যালক উল্লেখ করেছিলেন যে প্রতিস্থাপনটি কার্যকর ছিল না। "আপনাকে একটি পোর্টাল দিয়ে যেতে হবে এবং প্রতিবার অ্যাপয়েন্টমেন্ট চাইলে একজন নার্সের সাথে কথা বলতে হবে," তিনি বলেছিলেন। "এটি কোনও উত্সর্গীকৃত ডাক্তার থাকার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা নয় যিনি আপনার যত্ন নেন এবং যখন আপনি জ্বলন্ত বোধ করছেন তখন আপনাকে সমর্থন করেন। তিনি একজন গডসেন্ড ছিলেন।"

সাধারণত, কিং স্টকহোম কর্মীরা কোম্পানির সমস্যা সম্পর্কে শান্ত ছিলেন, তবে এই পরিবর্তনটি স্টকহোম জেনারেল স্ল্যাক চ্যানেল নিয়ে ব্যাপক আলোচনার সূত্রপাত করেছিল। ফ্যালক বলেছিলেন, "আমাদের কোনও দর কষাকষির শক্তি ছিল না।" "যদি আমাদের জায়গায় সিবিএ থাকে তবে আমরা আমাদের নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করতে পারতাম।"

কোনও তাত্ক্ষণিক অবলম্বন না করে, ফ্যালক ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলটিকে পুনরুজ্জীবিত করেছিল, যা দ্রুত বেড়েছে 217 সদস্যের হয়ে। পরের বেশ কয়েক মাস ধরে, এই গোষ্ঠীটি ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের সাথে যোগাযোগ করেছিল এবং ২০২৪ সালের অক্টোবরে আনুষ্ঠানিকভাবে কিং স্টকহোমে ইউনিয়ন বোর্ডের সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের পক্ষে ভোট দেয়। [আইজিএন মন্তব্যের জন্য মাইক্রোসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড কিংয়ের কাছে পৌঁছেছে তবে কোনও প্রতিক্রিয়া পায়নি]]

না দেবতা, শুধুমাত্র রাজা

গঠনের পর থেকে, কিং ইউনিয়ন যোগাযোগের সাথে এগিয়ে যাওয়ার বিষয়ে আলোচনা করার জন্য অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর এর সাথে বৈঠক করেছে এবং ফ্যালক তাদের প্রতিক্রিয়াটিকে "নিরপেক্ষ" হিসাবে বর্ণনা করেছেন, যা সুইডেনে ইউনিয়নগুলির আইনী সুরক্ষার সাথে একত্রিত হয়। মাইক্রোসফ্ট ইউনিয়নগুলির প্রতি "নিরপেক্ষ পদ্ধতির" প্রতিশ্রুতিবদ্ধও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করেছে এবং সংস্থার মধ্যে নতুন গঠিত ইউনিয়নগুলির প্রতিবেদনগুলি বোঝায় যে তারা বিশ্বব্যাপী অনুসরণ করছে।

ফ্যালক এবং তার সহকর্মীরা বুঝতে পেরেছেন যে তাদের বেসরকারী ডাক্তার সুবিধাটি পুনরুদ্ধার করতে খুব দেরি হয়ে গেছে, তবে তারা অন্যান্য জনপ্রিয় সুবিধাগুলি একই রকম হঠাৎ পরিবর্তন থেকে রক্ষা করতে একটি সিবিএ নিয়ে আলোচনা করার লক্ষ্য রাখে। তিনি বলেন, "আমাদের পরিবর্তনের উপর আমাদের প্রভাব রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য চুক্তিগুলির সাথে আমাদের সুবিধাগুলি রক্ষা করতে নেমে আসে।" "আমাদের অনন্য সুবিধা রয়েছে, কেবল গেম ইন্ডাস্ট্রিতে নয়, সামগ্রিকভাবে সুইডেনে, মাইক্রোসফ্টের বোনাস এবং অন্যান্য পার্কগুলির মতো। আমরা এগুলি রক্ষা করতে চাই তাই যদি পরিবর্তনগুলি প্রস্তাবিত হয় তবে আমরা আলোচনার জন্য বা কমপক্ষে ভবিষ্যতের জন্য সেগুলি সুরক্ষিত করার চেষ্টা করতে পারি।"

ফ্যালক উল্লিখিত অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে বেতন এবং তথ্য স্বচ্ছতার পাশাপাশি কোম্পানির পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের আশেপাশে সুরক্ষা এবং স্বচ্ছতা। সবচেয়ে বড় কথা, তিনি এবং তার সহকর্মীরা প্রত্যেকের সুবিধার জন্য তাদের কর্মক্ষেত্রকে প্রভাবিত করতে চান। ইউনিয়ন স্টকহোম আয়োজক টিমো রাইবাক ব্যাখ্যা করেছেন:

"সুইডেনে একত্রিত হওয়ার ধারণাটি উভয় পক্ষের প্রভাব রয়েছে এবং বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য টেবিলে আসার বিষয়ে," তিনি বলেছিলেন। "কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাকে প্রতিদিনের কাজ বুঝতে সহায়তা করে, যা কোনও সংস্থার সভাপতি বা এইচআর প্রতিনিধি যারা গেম বিকাশকারী নয় তার পক্ষে অনুপলব্ধ। সমস্ত কর্মচারীকে একটি বক্তব্য দেওয়া এবং টেবিলে একটি আসন দেওয়া ইতিবাচক।

"সুইডেনে শ্রম আইন এখনও নিয়োগকর্তাকে সমর্থন করে, তবে কর্মীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে রক্ষা করা এবং সচেতন হওয়া উচিত। ইউনিয়নিং হ'ল এই অধিকারগুলি শেখার একটি উপায়, বিশেষত গেম বিকাশ বা আইটি -র মতো শিল্পগুলিতে, যার অনেক অভিবাসী শ্রমিক রয়েছে।"

ফ্যালক উল্লেখ করেছেন যে ইউনিয়ন ইতিমধ্যে কর্মচারীদের অধিকার সম্পর্কিত তথ্য ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে উপকৃত হয়েছে, ইউরোপীয় এবং আমেরিকান গেম বিকাশকারীদের যারা রাজা যোগদান করেছে তাদের তাদের এনটাইটেলমেন্টগুলি বুঝতে সহায়তা করে। সংগঠিতকরণ তাদেরকে তাদের অধিকার সম্পর্কে একে অপরকে শিক্ষিত করতে সক্ষম করেছে এবং স্বতন্ত্র এবং সম্মিলিতভাবে উভয়ই নিজের জন্য আরও ভাল উকিল।

ফ্যালক এবং তার সহকর্মীদের জন্য, কিং -এ একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করা একটি অপ্রিয় জনপ্রিয় পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া হিসাবে শুরু হয়েছিল, তবে এর উদ্দেশ্য হ'ল তারা তাদের কাজ এবং সংস্থার সংস্কৃতি সম্পর্কে যে দিকগুলি পছন্দ করে সেগুলি রক্ষা করা। "এটি একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন বিশ্ব এবং সংস্থা যা আমরা অভ্যস্ত হয়ে যাচ্ছি। সুতরাং আমরা রাজা যা রক্ষা করতে চাই, সংস্কৃতি কী, উপকারগুলি কী।"