Penyingkiran Doktor Peribadi Ignites Union di Candy Crush Developer

Pada awal tahun 2024, Microsoft, pemilik baru Activision Blizzard, menghantar e -mel kepada pekerja di pejabat Stockholm yang mengumumkan akhir manfaat syarikat yang sangat bernilai, secara tidak sengaja mencetuskan usaha kesatuan.

Kejatuhan terakhir, lebih dari seratus pekerja di lokasi King's Stockholm membentuk sebuah kelab Union dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Kumpulan ini telah diiktiraf dan berkomunikasi dengan pengurusan syarikat, yang bertujuan untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) yang akan mengawal persekitaran, dasar, dan faedah mereka.

Kesatuan di Sweden berbeza daripada orang -orang di pekerja yang layak AS boleh menyertai kesatuan sekerja pada bila -bila masa, tanpa mengira sama ada syarikat mereka telah menganjurkan. Kira -kira 70% negara mengambil bahagian dalam kesatuan sekerja, dan undang -undang Sweden pada umumnya lebih baik kepada kesatuan. Kesatuan sekerja berunding secara meluas dengan sektor mereka mengenai keadaan kerja, seperti gaji dan cuti sakit, dan keahlian individu dapat memberikan manfaat tambahan.

Membentuk kelab Union dan mendapatkan CBA adalah satu lagi lapisan keahlian kesatuan di Sweden. Sekiranya pekerja yang cukup menyertai kesatuan yang sama di sebuah syarikat, mereka boleh mengundi untuk memasang lembaga kesatuan untuk berunding dengan CBA. CBA ini dapat menjamin manfaat khusus tempat kerja yang serupa dengan kontrak kesatuan AS, dan lembaga kesatuan tempatan dapat mewakili di peringkat tertinggi pengurusan syarikat. Trend ini berkembang dalam industri permainan Sweden, seperti yang dilihat di syarikat -syarikat seperti Paradox Interactive dan lebih baru -baru ini, Avalanche Studios.

Doktor keluar

Saya bercakap dengan Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan di King di Stockholm dan ahli lembaga Raja Stockholm's Unionen Chapter. Beliau menjelaskan bahawa sebelum 2024, perbincangan kesatuan di syarikat itu adalah minimum. Terdapat saluran kendur untuk perbincangan kesatuan, tetapi kebanyakannya tidak digunakan, dengan hanya sekitar sembilan atau sepuluh ahli.

Walau bagaimanapun, pada awal Januari, pekerja menerima e-mel daripada pengurusan yang mengumumkan akhir manfaat unik yang disediakan semasa ketinggian pandemik Covid-19: doktor percuma, peribadi untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka. Doktor ini, yang dikhabarkan telah dipilih oleh Ketua Pegawai Eksekutif Bobby Kotick, sangat dihargai oleh kakitangan untuk respons, sokongan semasa pandemik, dan empati terhadap permintaan pekerja untuk cuti sakit atau nota kesihatan mental. Ramai ahli kakitangan bergantung kepadanya untuk keperluan penjagaan kesihatan mereka.

Pengumuman bahawa manfaat ini telah dihentikan sejurus selepas pengambilalihan Microsoft Activision Blizzard telah menghancurkan. Pekerja diberikan hanya notis seminggu, memaksa mereka untuk mencari pilihan penjagaan kesihatan baru dengan cepat.

Pejabat King di Stockholm, Sweden. Pekerja telah ditawarkan manfaat insurans kesihatan swasta untuk menggantikan doktor, tetapi Falck menyatakan bahawa penggantian itu tidak berkesan. "Anda perlu melalui portal dan bercakap dengan jururawat setiap kali anda mahu temu janji," katanya. "Bukan pengalaman peribadi yang mempunyai doktor yang berdedikasi yang menjaga anda dan menyokong anda apabila anda berasa terbakar. Dia adalah rahmat."

Biasanya, pekerja King Stockholm tenang mengenai isu -isu syarikat, tetapi perubahan ini mencetuskan perbincangan yang meluas mengenai saluran Slack General Stockholm. "Kami tidak mempunyai kuasa tawar -menawar," kata Falck. "Jika kami mempunyai CBA di tempat, kami boleh berunding dengan majikan kami."

Tanpa bantuan segera, Falck menghidupkan semula Saluran Union Slack, yang dengan cepat meningkat kepada 217 ahli. Dalam beberapa bulan akan datang, kumpulan itu menghubungi wakil Unionen dan, pada bulan Oktober 2024, secara rasmi mengundi untuk membentuk sebuah kelab Union dengan lembaga kesatuan di King Stockholm. [IGN menjangkau Microsoft dan Activision Blizzard King untuk memberi komen tetapi tidak menerima respons.]

Tidak ada tuhan, hanya raja

Sejak pembentukannya, King Union telah bertemu dengan Activision Blizzard HR untuk membincangkan komunikasi yang bergerak maju, dan Falck menggambarkan respons mereka sebagai "neutral," yang sejajar dengan perlindungan undang -undang untuk kesatuan di Sweden. Microsoft juga komited kepada "pendekatan neutral" ke arah kesatuan, dan laporan dari kesatuan yang baru dibentuk di dalam syarikat mencadangkan mereka mengikuti melalui global.

Falck dan rakan -rakannya memahami bahawa sudah terlambat untuk mengembalikan manfaat doktor peribadi mereka, tetapi mereka bertujuan untuk merundingkan CBA untuk melindungi manfaat popular yang lain dari perubahan mendadak yang sama. "Ia turun untuk melindungi manfaat kami dengan perjanjian untuk memastikan kami mempunyai pengaruh terhadap perubahan," katanya. "Kami mempunyai manfaat yang unik, bukan hanya dalam industri permainan tetapi di Sweden secara keseluruhan, seperti bonus dan faedah lain dari Microsoft.

Isu -isu lain Falck yang disebutkan termasuk gaji dan ketelusan maklumat, serta perlindungan dan ketelusan di sekitar penyusunan semula syarikat dan pemberhentian. Paling penting, dia dan rakan -rakannya mahu mempengaruhi tempat kerja mereka untuk manfaat semua orang. Seperti yang dijelaskan oleh penganjur Unionen Stockholm Timo Rybak:

"Idea kesatuan di Sweden adalah mengenai kedua -dua pihak yang mempunyai pengaruh dan datang ke meja untuk membincangkan perkara," katanya. "Pekerja membantu majikan mereka memahami kerja setiap hari, yang tidak tersedia kepada mana -mana presiden syarikat atau wakil HR yang bukan pemaju permainan. Memberi semua pekerja berkata dan tempat duduk di meja adalah positif.

"Undang -undang Buruh di Sweden masih memihak kepada majikan, tetapi pekerja harus melindungi dan menyedari hak mereka. Unionizing adalah cara untuk mempelajari hak -hak ini, terutama dalam industri seperti pembangunan permainan atau IT, yang mempunyai banyak pekerja imigran."

Falck menyatakan bahawa Kesatuan telah mendapat manfaat daripada berkongsi maklumat mengenai hak pekerja, membantu pemaju permainan Eropah dan Amerika yang menyertai King memahami hak mereka. Penganjuran telah membolehkan mereka mendidik satu sama lain mengenai hak mereka dan menganjurkan lebih baik untuk diri mereka sendiri secara individu dan kolektif.

Bagi Falck dan rakan -rakannya, membentuk sebuah kelab kesatuan di King bermula sebagai tindak balas terhadap perubahan yang tidak popular, tetapi tujuannya adalah untuk melindungi aspek yang mereka suka tentang pekerjaan mereka dan budaya syarikat. "Ia adalah dunia dan syarikat yang sama sekali berbeza.