Ang pag -alis ng pribadong doktor ay nag -aapoy sa unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, ang Microsoft, ang bagong may -ari ng Activision Blizzard, ay nagpadala ng isang email sa mga empleyado sa tanggapan ng Stockholm na inihayag ang pagtatapos ng isang lubos na pinahahalagahan na benepisyo ng kumpanya, na hindi sinasadyang nag -spark ng isang pagsisikap ng unyon.

Huling taglagas, mahigit isang daang empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm ang nabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Ang pangkat ay kinikilala at nakikipag -usap sa pamamahala ng kumpanya, na naglalayong ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) na mamamahala sa kanilang kapaligiran sa trabaho, mga patakaran, at benepisyo.

Ang mga unyon sa Sweden ay naiiba sa mga nasa karapat -dapat na manggagawa ng US ay maaaring sumali sa isang unyon sa kalakalan sa anumang oras, anuman ang naayos ng kanilang kumpanya. Humigit -kumulang na 70% ng bansa ang nakikilahok sa isang unyon sa kalakalan, at ang mga batas sa Suweko ay karaniwang mas kanais -nais sa mga unyon. Malawakang nakikipag -usap ang mga unyon sa kalakalan sa kanilang mga sektor sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, tulad ng suweldo at pag -iwan ng sakit, at ang pagiging kasapi ng indibidwal ay maaaring magbigay ng karagdagang mga benepisyo.

Ang pagbubuo ng isang unyon club at pag -secure ng isang CBA ay isa pang layer ng pagiging kasapi ng unyon sa Sweden. Kung ang sapat na mga empleyado ay sumali sa parehong unyon sa isang kumpanya, maaari silang bumoto upang mag -install ng isang board ng unyon upang makipag -ayos sa isang CBA. Ang CBA na ito ay maaaring ma-secure ang mga benepisyo na partikular sa lugar ng trabaho na katulad ng mga kontrata ng unyon ng US, at ang mga lokal na board ng unyon ay maaaring magkaroon ng representasyon sa mga nangungunang antas ng pamamahala ng kumpanya. Ang kalakaran na ito ay lumalaki sa industriya ng paglalaro ng Suweko, tulad ng nakikita sa mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at mas kamakailan lamang, Avalanche Studios.

Nasa labas ang doktor

Nakipag -usap ako kay Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King sa Stockholm at isang board member ng King Stockholm's Unionen Chapter. Ipinaliwanag niya na bago ang 2024, ang mga talakayan ng unyon sa kumpanya ay minimal. Nagkaroon ng isang slack channel para sa mga talakayan ng unyon, ngunit halos hindi ito ginagamit, na may halos siyam o sampung miyembro lamang.

Gayunpaman, noong unang bahagi ng Enero, ang mga empleyado ay nakatanggap ng isang email mula sa pamamahala na nagpapahayag ng pagtatapos ng isang natatanging benepisyo na ibinigay sa taas ng Covid-19 Pandemic: isang libre, pribadong doktor para sa kanilang sarili at kanilang pamilya. Ang doktor na ito, na nabalitaan na napili ng noon-CEO Bobby Kotick, ay lubos na pinahahalagahan ng mga kawani para sa kanyang pagtugon, suporta sa panahon ng pandemya, at pakikiramay sa mga kahilingan ng mga empleyado para sa mga tala sa pag-iwan ng sakit o mental na mga tala sa kalusugan. Maraming mga kawani ng kawani ang umasa sa kanya para sa kanilang mga pangangailangan sa pangangalagang pangkalusugan.

Ang pag -anunsyo na ang benepisyo na ito ay hindi naitigil sa ilang sandali matapos ang pagkuha ng Microsoft ng Activision Blizzard ay nagwawasak. Ang mga empleyado ay binigyan lamang ng isang linggong paunawa, na pinilit ang mga ito na mabilis na makahanap ng mga bagong pagpipilian sa pangangalaga sa kalusugan.

Ang Opisina ng King sa Stockholm, ang mga Sweden.Employees ay inaalok ng mga pribadong benepisyo sa seguro sa kalusugan upang mapalitan ang doktor, ngunit nabanggit ni Falck na ang kapalit ay hindi epektibo. "Kailangan mong dumaan sa isang portal at makipag -usap sa isang nars sa tuwing gusto mo ng appointment," aniya. "Hindi ito ang personal na karanasan ng pagkakaroon ng isang dedikadong doktor na nagmamalasakit sa iyo at sumusuporta sa iyo kapag naramdaman mong nasusunog ka. Siya ay isang diyos."

Karaniwan, ang mga empleyado ng King Stockholm ay tahimik tungkol sa mga isyu sa kumpanya, ngunit ang pagbabagong ito ay nagdulot ng malawakang talakayan sa Stockholm General Slack Channel. "Wala kaming kapangyarihan ng bargaining," sabi ni Falck. "Kung mayroon kaming isang CBA sa lugar, maaari kaming makipag -ayos sa aming employer."

Nang walang agarang pag -urong, muling binuhay ni Falck ang Union Slack Channel, na mabilis na lumaki sa 217 mga miyembro. Sa susunod na ilang buwan, nakipag -ugnay ang grupo sa mga kinatawan ng Unionen at, noong Oktubre 2024, opisyal na bumoto upang makabuo ng isang unyon club na may isang lupon ng unyon sa King Stockholm. [Inabot ni IGN ang Microsoft at Activision Blizzard King para magkomento ngunit hindi nakatanggap ng tugon.]

Walang mga diyos, hari lamang

Dahil ang pagbuo nito, ang King Union ay nakipagpulong sa Activision Blizzard HR upang talakayin ang komunikasyon na sumulong, at inilarawan ni Falck ang kanilang tugon bilang "neutral," na nakahanay sa mga ligal na proteksyon para sa mga unyon sa Sweden. Ang Microsoft ay nakatuon din sa isang "neutral na diskarte" patungo sa mga unyon, at ang mga ulat mula sa iba pang mga bagong nabuo na unyon sa loob ng kumpanya ay nagmumungkahi na sila ay sumusunod sa buong mundo.

Naiintindihan ni Falck at ng kanyang mga kasamahan na huli na upang maibalik ang kanilang pribadong doktor na makikinabang, ngunit nilalayon nilang makipag -ayos sa isang CBA upang maprotektahan ang iba pang mga tanyag na benepisyo mula sa mga katulad na biglaang pagbabago. "Bumaba ito sa pagprotekta sa aming mga benepisyo sa mga kasunduan upang matiyak na mayroon kaming impluwensya sa mga pagbabago," aniya. "Mayroon kaming mga natatanging benepisyo, hindi lamang sa industriya ng laro ngunit sa Sweden sa kabuuan, tulad ng mga bonus at iba pang mga perks mula sa Microsoft. Nais naming protektahan ang mga ito kaya kung iminungkahi ang mga pagbabago, maaari nating makipag -ayos o hindi bababa sa subukang ma -secure ang mga ito para sa hinaharap."

Ang iba pang mga isyu na nabanggit ni Falck ay kasama ang transparency ng suweldo at impormasyon, pati na rin ang proteksyon at transparency sa paligid ng mga muling pag -aayos ng kumpanya at paglaho. Pinakamahalaga, nais niya at ng kanyang mga kasamahan na maimpluwensyahan ang kanilang lugar ng trabaho para sa pakinabang ng lahat. Tulad ng ipinaliwanag ng organizer ng Unionen Stockholm na si Timo Rybak:

"Ang ideya ng pag -iisa sa Sweden ay tungkol sa parehong partido na may impluwensya at darating sa talahanayan upang talakayin ang mga bagay," aniya. "Tinutulungan ng mga empleyado ang kanilang employer na maunawaan ang pang -araw -araw na gawain, na hindi magagamit sa anumang pangulo ng kumpanya o kinatawan ng HR na hindi isang developer ng laro. Ang pagbibigay ng lahat ng mga empleyado at isang upuan sa talahanayan ay positibo.

"Ang batas ng paggawa sa Sweden ay pinapaboran pa rin ang employer, ngunit ang mga empleyado ay dapat protektahan at magkaroon ng kamalayan sa kanilang mga karapatan. Ang pag -unyon ay isang paraan upang malaman ang mga karapatang ito, lalo na sa mga industriya tulad ng pag -unlad ng laro o ito, na maraming mga manggagawa sa imigrante."

Nabanggit ni Falck na ang unyon ay nakinabang na mula sa pagbabahagi ng impormasyon tungkol sa mga karapatan ng empleyado, na tumutulong sa mga developer ng laro sa Europa at Amerikano na sumali sa King na nauunawaan ang kanilang mga karapatan. Ang pag -aayos ay nagpapagana sa kanila upang turuan ang isa't isa sa kanilang mga karapatan at mas mahusay na tagataguyod para sa kanilang sarili kapwa nang paisa -isa at sama -sama.

Para kay Falck at sa kanyang mga kasamahan, na bumubuo ng isang Union Club sa King ay nagsimula bilang isang reaksyon sa isang hindi sikat na pagbabago, ngunit ang layunin nito ay protektahan ang mga aspeto na gusto nila tungkol sa kanilang trabaho at kultura ng kumpanya. "Ito ay isang ganap na naiibang mundo at kumpanya na nasanay na tayo. Kaya nais nating protektahan kung ano ang hari, ano ang kultura, ano ang mga pakinabang."