निजी डॉक्टर का निष्कासन कैंडी क्रश डेवलपर में यूनियन को प्रज्वलित करता है

2024 की शुरुआत में, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के नए मालिक, Microsoft ने अपने स्टॉकहोम कार्यालय में कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा, जिसमें एक उच्च मूल्यवान कंपनी लाभ के अंत की घोषणा की गई, जो अनजाने में एक संघ के प्रयास को बढ़ावा दे रहा था।

अंतिम गिरावट, किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक सौ से अधिक कर्मचारियों ने स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ यूनियन क्लब का गठन किया। समूह को मान्यता दी गई है और कंपनी प्रबंधन के साथ संचार में है, जिसका लक्ष्य एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है जो उनके कार्य वातावरण, नीतियों और लाभों को नियंत्रित करेगा।

स्वीडन में यूनियनें अमेरिका के पात्र श्रमिकों से अलग -अलग हैं, किसी भी समय एक ट्रेड यूनियन में शामिल हो सकते हैं, चाहे उनकी कंपनी ने आयोजित किया हो। देश का लगभग 70% एक ट्रेड यूनियन में भाग लेता है, और स्वीडिश कानून आमतौर पर यूनियनों के लिए अधिक अनुकूल होते हैं। ट्रेड यूनियनें काम की स्थिति, जैसे वेतन और बीमार अवकाश, और व्यक्तिगत सदस्यता के रूप में अपने क्षेत्रों के साथ व्यापक रूप से बातचीत करती हैं, अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकती हैं।

एक यूनियन क्लब का गठन और एक CBA हासिल करना स्वीडन में यूनियन सदस्यता की एक और परत है। यदि पर्याप्त कर्मचारी किसी कंपनी में एक ही संघ में शामिल होते हैं, तो वे CBA पर बातचीत करने के लिए यूनियन बोर्ड स्थापित करने के लिए वोट कर सकते हैं। यह CBA अमेरिकी संघ अनुबंधों के समान कार्यस्थल-विशिष्ट लाभों को सुरक्षित कर सकता है, और स्थानीय संघ बोर्ड कंपनी प्रबंधन के शीर्ष स्तरों पर प्रतिनिधित्व कर सकते हैं। यह प्रवृत्ति स्वीडिश गेमिंग उद्योग में बढ़ रही है, जैसा कि पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और हाल ही में, हिमस्खलन स्टूडियो जैसी कंपनियों में देखा गया है।

डॉक्टर बाहर है

मैंने काजसा सिमा फाल्क के साथ, स्टॉकहोम में किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और किंग स्टॉकहोम के यूनियन चैप्टर के एक बोर्ड सदस्य के साथ बात की। उन्होंने समझाया कि 2024 से पहले, कंपनी में संघ की चर्चा न्यूनतम थी। संघ चर्चा के लिए एक सुस्त चैनल था, लेकिन यह ज्यादातर अप्रयुक्त था, केवल नौ या दस सदस्यों के साथ।

हालांकि, जनवरी की शुरुआत में, कर्मचारियों को प्रबंधन से एक ईमेल प्राप्त हुआ, जिसमें कोविड -19 महामारी की ऊंचाई के दौरान प्रदान किए गए एक अनूठे लाभ के अंत की घोषणा की गई थी: अपने और उनके परिवारों के लिए एक स्वतंत्र, निजी डॉक्टर। तत्कालीन सीईओ बॉबी कोटिक द्वारा चुने जाने की अफवाह इस डॉक्टर को उनकी जवाबदेही के लिए कर्मचारियों द्वारा अत्यधिक मूल्यवान था, महामारी के दौरान समर्थन, और बीमार छुट्टी या मानसिक स्वास्थ्य नोटों के लिए कर्मचारियों के अनुरोधों के लिए सहानुभूति थी। कई स्टाफ सदस्यों ने उनकी स्वास्थ्य सेवा की जरूरतों के लिए उस पर भरोसा किया।

यह घोषणा कि यह लाभ Microsoft के एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के अधिग्रहण के कुछ समय बाद ही विनाशकारी हो गया था। कर्मचारियों को सिर्फ एक सप्ताह का नोटिस दिया गया था, जिससे उन्हें नए स्वास्थ्य सेवा विकल्प जल्दी से खोजने के लिए मजबूर किया गया।

स्टॉकहोम, स्वीडन में किंग के कार्यालय को डॉक्टर को बदलने के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा लाभ की पेशकश की गई थी, लेकिन फाल्क ने कहा कि प्रतिस्थापन उतना प्रभावी नहीं था। "आपको एक पोर्टल से गुजरना होगा और हर बार जब आप अपॉइंटमेंट चाहते हैं तो एक नर्स से बात करनी होगी," उसने कहा। "यह एक समर्पित डॉक्टर होने का व्यक्तिगत अनुभव नहीं है जो आपकी परवाह करता है और जब आप जलाए गए महसूस कर रहे होते हैं तो आपका समर्थन करता है। वह एक गॉडसेंड था।"

आम तौर पर, किंग स्टॉकहोम के कर्मचारी कंपनी के मुद्दों के बारे में शांत थे, लेकिन इस बदलाव ने स्टॉकहोम जनरल स्लैक चैनल पर व्यापक चर्चा की। "हमारे पास कोई सौदेबाजी की शक्ति नहीं थी," फाल्क ने कहा। "अगर हमारे पास CBA होता, तो हम अपने नियोक्ता के साथ बातचीत कर सकते थे।"

तत्काल सहारा के साथ, फाल्क ने यूनियन स्लैक चैनल को पुनर्जीवित किया, जो जल्दी से 217 सदस्यों तक बढ़ गया। अगले कई महीनों में, समूह ने यूनियन के प्रतिनिधियों से संपर्क किया और अक्टूबर 2024 में, आधिकारिक तौर पर किंग स्टॉकहोम में एक यूनियन बोर्ड के साथ एक यूनियन क्लब बनाने के लिए मतदान किया। [IGN टिप्पणी के लिए Microsoft और Activision Blizzard King के लिए पहुंच गया, लेकिन कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली।]

कोई देवता नहीं, केवल राजा

इसके गठन के बाद से, किंग यूनियन ने आगे बढ़ने वाले संचार पर चर्चा करने के लिए एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड एचआर के साथ मुलाकात की है, और फाल्क ने अपनी प्रतिक्रिया को "तटस्थ" के रूप में वर्णित किया है, जो स्वीडन में यूनियनों के लिए कानूनी सुरक्षा के साथ संरेखित करता है। Microsoft ने यूनियनों की ओर एक "तटस्थ दृष्टिकोण" के लिए भी प्रतिबद्ध किया है, और कंपनी के भीतर अन्य नव-निर्मित यूनियनों से रिपोर्ट का सुझाव है कि वे विश्व स्तर पर अनुसरण कर रहे हैं।

फाल्क और उनके सहयोगी समझते हैं कि उनके निजी डॉक्टर लाभ को बहाल करने में बहुत देर हो चुकी है, लेकिन वे इसी तरह के अचानक परिवर्तनों से अन्य लोकप्रिय लाभों की रक्षा के लिए एक सीबीए पर बातचीत करने का लक्ष्य रखते हैं। "यह समझौतों के साथ हमारे लाभों की रक्षा करने के लिए नीचे आता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हमारे पास परिवर्तनों पर प्रभाव है," उसने कहा। "हमारे पास अद्वितीय लाभ हैं, न केवल खेल उद्योग में, बल्कि स्वीडन में एक पूरे के रूप में, जैसे कि बोनस और माइक्रोसॉफ्ट के अन्य भत्तों की तरह। हम इनकी रक्षा करना चाहते हैं, यदि परिवर्तन प्रस्तावित हैं, तो हम बातचीत कर सकते हैं या कम से कम भविष्य के लिए उन्हें सुरक्षित करने की कोशिश कर सकते हैं।"

फाल्क ने उल्लेखित अन्य मुद्दों में वेतन और सूचना पारदर्शिता, साथ ही कंपनी के पुनर्गठन और छंटनी के आसपास संरक्षण और पारदर्शिता शामिल हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात, वह और उसके सहयोगी सभी के लाभ के लिए अपने कार्यस्थल को प्रभावित करना चाहते हैं। जैसा कि यूनियन स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने समझाया:

उन्होंने कहा, "स्वीडन में संघीकरण का विचार दोनों पक्षों के प्रभाव और मामलों पर चर्चा करने के लिए मेज पर आने के बारे में है," उन्होंने कहा। "कर्मचारी अपने नियोक्ता को रोजमर्रा के काम को समझने में मदद करते हैं, जो किसी भी कंपनी के अध्यक्ष या एचआर प्रतिनिधि के लिए अनुपलब्ध है जो गेम डेवलपर नहीं है। सभी कर्मचारियों को एक कहना और मेज पर एक सीट देना सकारात्मक है।

"स्वीडन में श्रम कानून अभी भी नियोक्ता का पक्षधर है, लेकिन कर्मचारियों को अपने अधिकारों की रक्षा करनी चाहिए।

फाल्क ने कहा कि संघ ने पहले से ही कर्मचारी अधिकारों के बारे में जानकारी साझा करने से लाभान्वित किया है, यूरोपीय और अमेरिकी गेम डेवलपर्स की मदद करने वाले जो राजा से जुड़ते हैं, उनके अधिकारों को समझते हैं। आयोजन ने उन्हें अपने अधिकारों पर एक दूसरे को शिक्षित करने में सक्षम बनाया है और व्यक्तिगत और सामूहिक रूप से खुद के लिए खुद के लिए बेहतर वकालत की है।

फाल्क और उसके सहयोगियों के लिए, किंग में एक यूनियन क्लब बनाने के लिए एक अलोकप्रिय परिवर्तन की प्रतिक्रिया के रूप में शुरू हुआ, लेकिन इसका उद्देश्य उन पहलुओं की रक्षा करना है जो वे अपनी नौकरी और कंपनी की संस्कृति के बारे में प्यार करते हैं। "यह एक पूरी तरह से अलग दुनिया और कंपनी है जिसकी हमें आदत हो रही है। इसलिए हम चाहते हैं कि राजा क्या है, संस्कृति क्या है, क्या लाभ हैं।"